他是饱受工人打架斗殴这个问题困扰的，现在陈晋提出来解决办法，他是最高兴的。

“第一条，首先在座的诸位都要负起责任来，从你们开始，每个项目组的负责人要把责任分解下去，但是下面的负责人我不管，我只认你们，所以我想实行积分制，现在每个负责人每个月有一百分，如果你们的项目组里有一个人打架斗殴，不管什么原因，都要扣一分，等月底清算，积分还有九十分以上的，指挥部有奖励，我们奖励物资，可能是肉，也可能是水果，吃饭都能吃饱，咱们就不奖励了，但是积分最少的三个组，那就不好意思了，你们要扣物资，倒数第一的扣百分之三十，倒数第二的扣百分之二十，倒数第三的扣百分之十，都没意见吧？”

老梁喊道：“陈局长，是不是扣得太多了？百分之三十一扣，我们都没多少了啊。”

他是最担心的，因为他的项目组里民工最多，打架斗殴的问题最大，这要是扣分，肯定他们项目组扣最多，到时候要少百分之三十的物资，不管是肉还是水果，那都是大损失。

陈晋摇头道：“那没办法，不然奖励给表现好的项目组的物资哪里来呢？不过指挥部也不是不近人情的，如果最后三名的积分都达到了六十分以上，那就不扣物资了。”

“太好了，陈局长，哈哈，我老梁谢谢你。”老梁大笑着说道。

陈晋笑着道：“你先别急着谢我，解决打架斗殴的事情才是关键，你们项目人最多，难度最大。”

老梁嘿嘿一笑，点头道：“那是，我知道了，陈局长。”

陈晋接着道：“第二条，就是要有一个协调工人解决矛盾的机制。现在园区几万人在这里，没有矛盾是不可能的，关键在于引导和解决，所以同志们回去后要加强宣传，有矛盾可以，但是不能打架，有什么问题可以反映，我会在指挥部设一个协调中心，负责协商解决这些矛盾，你们呢也不用推诿扯皮，有了矛盾你们先协商处理，处理不了的送到协调中心来，不过必须是你们解决不了的，到时候要登记信息，如果写的你们没有协调过直接送到协调中心，那不好意思，照样按照打架斗殴扣分。”

这些负责人都不说话，只不过心里都有些郁闷。

陈晋也不会管这些人心里怎么想，转头对魏英群道：“协调中心这边，你先准备几个办公室，人员方面，以年轻人为主，要求表达能力要强，然后分成几队，在园区里巡视，有问题直接解决，解决不了的记录下来，我们再来研究。”

魏英群点头道：“好，我来安排。”

“第三条，指挥部决定，园区建设竣工验收后，会评选一批先进项目组和先进个人，具体评选规则还没有出台，但是要想评选为先进项目组和个人，有一个前提，那就是个人不能有打架斗殴的记录，项目组不能出现有一个人打架斗殴三次的记录，今天之前的事情我不管了，但是从今天开始，这是一个前提，都清楚了吗？”

“清楚了。”

“清楚了，陈局长。”