这个玩笑并不好笑，但屋里的人却都笑了。

杨骏更是笑着点了点他，最后强调道：“还是有些同志在以往的工作中没有树立好应有的形象，对吧？”

“引以为戒，引以为鉴啊。”

蔡之行点头附和道：“不都是所有的企业都需要监督和整顿。”

“像是红星厂这样的先进企业，更应该发现和寻找成功的秘诀。”

“没错，之行同志说的好。”

杨骏看向李怀德说道：“所以请李主任也不要藏私啊，把红星厂发展的秘诀让我们看一看，学一学啊！”

“哈哈哈——”

李怀德大笑着，眼睛不经意地看向了李学武这边。

李学武也是正在笑着，两人的目光短暂地交汇，互相通报了心得。

（李怀德：这话你信吗？）

（李学武：我信个der啊！）

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“李副主任坐这边——”

会议即将开始，李学武随着一众领导从小休息室出来，往会议室走。

刚进门，领导们习惯地往前走。

这年月开会普遍没有名牌，但红星厂有，可只会在重要场合使用。

平日里的班子会或者工作会，大家都知道在哪入座，更没有外人列席，所以很少摆名牌在桌上。

今天同样没有，因为工作组的三人杀了李怀德一个措手不及。

本来今天的会议，对方并没有提出参与或者出席的申请。

会议开始前，三人便上了楼，遇到李怀德便只能捏着鼻子认了。

他想着今天有工作组的人在，便拿着自己的笔记本挑了靠后的位置。

可谁承想，他想让位置，还有人惦记着他，替他占着前面的座位呢。

师弱翁，委办副主任，主管委办组织工作，当然也包括组织会议。

这会儿正笑呵呵地站在李学武平日里坐的位置后面看着这边。

很意外的，会议室内突然安静了下来，有人惊讶，有人皱眉。

当然，这种场面永远都不缺少看热闹不嫌事大的。

“李副主任平时的位置。”

程开元很主动地为有些愣神回头看过来的杨骏组长做了个介绍。

他表情很是玩味，又好似委屈和无奈一般，让人回味。

杨骏、蔡之行、周泽川三人都已经走到了前面，正往这边看着。

他们也是很意外，红星厂的班子会议竟然会出现这种情况。

而再看老李的脸色，这会儿已经阴沉了下来，看向师弱翁的眼神里带了刀子一般地刮过去。

只是，师弱翁这会儿好像视而不见，又好像沉浸于热心帮李学武占了位置的喜悦当中。

会议室内了解这一出的人都知道，当初李学武以退为进撵师弱翁出门，今天师弱翁就来了一招釜底抽薪，当着工作组的面掀开李学武的老底。

所有人都拭目以待，想要看看师弱翁今天该怎么死。

当然是师弱翁死，谁会怀疑李学武处变不惊的能力。

二十一岁干到了现在这个位置，要没有几分手段，可能吗？

所以班子成员，同李学武关系再好，这个时候也只是皱着眉头，冷漠地看着师弱翁。

帮李学武说话，这是不存在的。

这个时候说话的人，不是李学武的朋友，而是敌人。

李学武就在红星厂众人期待，工作组三人怪异的目光中，瞬间挪动脚步往前走，嘴里更是笑着招呼道：“辛苦了，师副主任——”

电光石火之间，众人眼神和心态的变化都没有两秒钟，他便行动了。

就这样坦然地，直接地走到了自己的位置，还有心同师弱翁客气了一下。

当然，这份客气里少了些许众人期待的火药味，多了几分轻视和不屑。

师弱翁站在他身边，好像下属一样，得到了领导的肯定还不满意。

李怀德紧皱的眉头瞬间松开，众人也一副好戏真快的遗憾。

只是目光交错，瞬间恢复的寒暄和落座场面，再没有给师弱翁半点关注。

他成了今天会议开始前的意外，也在这场故意营造出意外中成了那个谁都知道结果会是如此的小丑。

大家当然知道他会出丑，就是想知道李学武会以哪种形式收拾他。

最后，无视成了李学武展示自己高超组织能力和应变能力的法宝。

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刚刚在会客室，已经对他的出现表现出了十分关注工作组三人在落座时悄悄对视了一眼，内心里纷纷决定，要把这种关注再提高两分。

不拿出十二分的关注度，真不一定能看得清对面坐着的这位青年俊杰。

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其实想想也能知道，年纪轻轻就能坐到李怀德的身边，力压管委会其他领导，这是何等的威风。

回过头来说，这是威风吗？

到了这个层面，威风有用吗？

他们几个能代表部里下来做调研，可不是酒囊饭袋，垃圾废物。

不管那位师副主任打的什么小心思，他们今天只是看到了，听到了。

而李学武的坦然和自信，倒是让三人刮目相看。

青年人的朝气和正直，一下子就体现出来了。

而在随后的会议中，李学武表现出来的能力和气场，彻底让三人明白了，为什么他会坐在那个位置上。

今天的李学武，不仅仅是工作组的三人，就是其他管委会的领导都能感受到他的火力全开。

从调研津门贸易管理中心发现的问题和业务调整经验开始，一直到考察营城船舶和船舶市场的报告。

李学武讲话的时候，其他人根本插不上话，手里记笔记都忙不过来了，铅笔跟着材料走都担心落下哪些关键数据，所有人都惊讶了。

包括列席的一些部门负责人，红星厂众人还真是第一次感受到李学武满状态下的工作能力展示。

尤其是他在报告中讲到的一些可行性意见或者建议，都能够拿得出调研报告和数据依据，这是很厉害的。

工作组的三人都听麻了，已经来了一周多快两周了，就是进驻红星厂之前，也对这里的相关情况做了了解。

自认为很充分的准备，在听李学武的报告时，手里还掐着同其他管委会班子成员一样的工作材料，可怎么就听着听着……就听不懂了呢？

李怀德坐在首位上，微微眯合着眼睛，像是要睡着的老猫。

但每当李学武讲到关键部分，向他汇报或者请示相关的意见时，他都能给出准确的回答，或者向班子成员表示必要的意见征求。

问题从提出来，到阐述清楚，再到材料和数据佐证下的分析，最后讨论，定意见，定处理结论，顺畅的让工作组三人目瞪口呆。

红星厂班子不是特么在演我们吧？

这是提前演习过的？

就为了让我们好看的？

不太可能得，提前演习有特么演习矛盾的嘛，会议开始前咋回事？

最不可能是演习的，是他们看着李学武叫了相关的负责人执行。

就在会议上，就在问题被定下结论和处理意见后，他直接点了在场的相关部门负责人的名字。

而眼看着被叫到名字的干部主动走出来，坐到了会议桌的另一端。

就这样，李学武代表管委会，直接同问题涉及到的部门负责人谈话。

现场交代工作，现场询问执行态度，现场定执行期限和负责人。

有关联其他部门的，李怀德所坐位置正对着的办公桌另一端有几把椅子，几个部门几个人坐。

部门负责人有意见的，有困难的，现场提，现场解决，相当快。

问题的执行谈完了，部门负责人起身回列席座位上，管委会班子继续开会，研究和讨论下一个问题。

杨骏三人真是震惊了，目光扫过会议现场所有人的态度，这真不是演的，只看习以为常的认真态度就知道了。

别看这一套流程很长，实际上问题处理的很快。

正因为提出问题和意见，以及执行反馈的人就坐在一起，有话就说，没话就过，互相坦白，时间很快。

往往在他们想来，要处理一个问题至少要三天的，在这里就五分钟。

啥效率？

省却了所有汇报和沟通的时间，直接在办公桌上处理。

所有领导都在这，谁负责的谁讲话，其他人提意见或者问题。

李怀德反而放开权利，放开手脚，连主持会议都交给了能力出众，执行力强的李学武。

他只负责协调和拍板，反倒让杨骏等人看到了红星厂发展快，做事稳的秘密。

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早就瞄准了今天的办公会，从工作简报上看到的会议时间两个小时。

办公会，两个小时，能讲点啥？

一般来说，讨论四五个问题，宣讲几分指使精神就差不多了。

这么说吧，办公会议很少有两个小时的，一般都是一上午。

从早晨九点开始，一直到十二点结束，三个小时。

或者提前，甚至延后，三个半、四个、五个小时的都有。

厂里的工作多，攒到一块处理，必然要花费大量的时间进行讨论研究。

但是，今天的红星厂，别开生面地给工作组的人上了一课。

出来的时候，李怀德很是不好意思地向三人表示了歉意。

“红星厂正值体量膨胀，人员扩张，业务骤增之际，这点问题算什么问题，不要太过于在意。”

杨骏面对李怀德的歉意反而表现出了强硬的一面。

他同李怀德讲：“抓纪律抓人事，是一个长期且严肃的工作，且得磨时间搞建设呢，我能理解。”

“那就谢谢您的理解了——”

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李怀德笑着同他握了握手，玩笑道：“理解外岁啊。”

“哎，我都说了嘛，不要在意我们，该怎么工作就怎么工作。”

杨骏笑呵呵地看了李怀德，道：“我有个问题啊，憋了好一会了。”

“嗯，您说，”李怀德心里想到了他想问什么，但故作不知的模样。

装哔嘛，当然要一步一步地来，没有人主动问，这个哔装的不圆啊。

“我是想问啊，你们这个——”

杨骏说到这里顿了一下，重新组织了一下语言，皱眉问道：“以前开会也是这样……这样高效率吗？”

他不想这么问的，好像自己的单位开会的时候很低效似的。

可不这么问，又问不出确切的点来，只能捏着鼻子皱着眉，他是真想知道，红星厂到底在搞什么。

都是特么干工作的，明明我都了解过你们的业务了，结果呢？

一场办公会议下来，他好像记住了不少内容，又好像没记住。

主要是李学武组织和主持的会议节奏太快了，他有点跟不上。

说雷厉风行都不为过啊，老李他是熟悉的，啥哔样他能不知道？

试问他都没听全，听明白，老李就都听懂了，听全了？

他不服气啊！

服谁都行，就不是不服老李。