也就是说，你们乐意的人可以把一部分公司换成公司股权就换，不乐意的人可以不买，没人强迫。

20%的股权比例是初期的，今后，如果这部分的股权全部被认购，我还会追加转让股权的比例。”

刘森飞快的抛出了这个大蛋糕，也是为了用利益来捆绑人心。

“老板万岁！”

“刘总万岁！”

在飞利克斯公司蒸蒸日上的同时，员工们早就想要拥有公司的股权，分享成长的汇报。否则，光是拿工资的话，飞利克斯公司的薪酬并不是太高，普通员工月薪仅5000块钱，高管也不超过1万。

在深镇可以说是薪酬非常低的工作了，长此以往，在深镇站稳脚跟的员工，找到下家就肯定会辞职。

公司手游逐步实现盈利之后，《宅女总是被穿越》的手游也研发团队，早就遭遇了挖角。一些大公司，给手游的团队开出的月薪不低于2万，核心研发人员甚至被许以100万年薪挖角。

公司的很多员工，已经在犹豫要不要递出辞呈。

如果刘森的激励制度不推行的话，游戏业务的员工，可能会被挖空。

随后几天内，刘森一个个的找公司的骨干谈话，许以不低于1%的股权激励。其中，飞仙客可以拿到5%的股权。

如果是公司发展前景不被看好，股权当然不值钱，但现在公司正在处于飞速发展阶段，大股东肯拿出大量的股权对远离团队和核心员工进行激励，这无疑就非常有效了。

其后，公司的团队拿出了洪荒之力，加班加点搞出了《宅女总是被穿越》手游的（氪金）新活动。

这款游戏跟其他手游区别在于ip的吸引力，不仅仅可以拿《宅女》这部小说作为吸引粉丝的利器。更关键的是，题材决定了，古今中外的各种名着ip，都能拿来用。本来《宅女总是被穿越》就是一部大杂烩的同人，把古代的名人和古典名着、传说里面的人物，纷纷拿出来反穿越。