听了朱楠武的对服装店未来发展的隐忧，陈锦绣略作沉吟之后建议说道；“老板您说的很有道理，伴随着国内市场的对外打开，未来必定少不了与外国人打交道的机会，我们雪楠服装店也应该与时俱进，紧跟改革开放发展的步伐。等此次广交会结束回去之后，我就立刻着手招聘一些精通外语的人才，至少给每个分店都配备一个能正常进行外语交流的店员。”

“这的确是最快解决问题的一个办法，马上就到了一年一度的大学毕业季，可以去那些语言类的大学尝试去招聘看看。虽然说现在的大学生都是包分配的，但分配的工作也未必都是满意的，只要我们的待遇开的好一些，说不定就会有人心动。”

朱楠武点点头，眸中深处闪过一道精光，接着说道；“另外，还可以制定激励机制，鼓励现在的店员去学外语，甚至是还可以上夜校提升学历。制定奖励，一旦有员工学会了外语，或者学历提升了的，都能加工资，升职的机会也会更大。”

很明显，朱楠武这招是模仿学习后世一些大公司企业鼓励员工上进学习采用的措施。

听了朱楠武的这个建议，陈锦绣的一双美目不由得就是一亮，俏脸上也是一片欣喜；“还是老板英明，有了这样的奖励机制，必然能极大的调动员工的主观能动性，想来肯定会有不少的员工为了能升职加薪，愿意去学习，积极进取。”

她真的很佩服自家老板的脑子，总是有那么多的奇思妙想，每每都能想出好点子让人眼前一亮。就比如这次的事件，她也不是没想过干脆直接让店里的员工去学习外语，但她也很清楚，愿意主动去学习的员工还真不见得有几个。

一来，大家平时都很忙，不仅要忙工作还得顾着日常生活，根本没多余的时间和精力。其次，来雪楠服装店这样的个体私营店工作的基本上都是学历不高，过去也不怎么爱学习的。以前年轻时都不想学，更何况是现在长大了还步入了社会，就更没什么学习的劲头了。

而如果以强制性分派任务的方式安排店里员工去学习，效果恐怕也不会好到哪去。

朱楠武给出的方法，就很好的解决了这些问题。

一旦增设奖励机制鼓励员工学习，那情况自然就大大不同。可以毫不夸张的说，升职加薪，是每一个打工人最想要的结果。只要有这根胡萝卜在前面吊着，就能最大程度的调动员工的积极性，甚至都不用老板说，为了提高工资和职位，都会有不少的人心甘情愿的主动去参与。

对上陈锦绣看过来的那崇拜小眼神，朱楠武有些讪讪的摸了摸下巴，这个点子可不是他想出来的，对于陈锦绣的崇拜他有些不好意思，受之有愧。他也只是借鉴了后世的那些公司企业督促员工进步学习的规章制度，可不是他想出来的原创方案。

而这些内情，朱楠武肯定是不方便宣之于口的。