汉森很快的完成方案，在周三的时候直接拿出来让任长风他们进行轮流评阅。

任长风看到活动的内容后，才恍然大悟，没有想到汉森提前把冰桶挑战活动给整出来啦。

这个项目之前任长风有关注，毕竟有国外和国内有很多人参与进来。

提前发起这项活动，不知道效果会不会如之前的那么好。

渐冻人中非常着名的一个人就是大英的霍金。

汉森准备以他作为发起的起点，开始进行传播式的推广。

见不到真人没有关系，主要是利用其形象。

这方面需要进行协调，需要些时间。

等协调完毕后，执行后续的操作。

对于这个方案，大家一致同意。

让汉森去做协调工作，他可是具有大英的国籍，只是在狮城生活多年。

让他处理这件事，难度要小很多。

没有其他的事情，任长风在这里查看相关研发部门后续的计划。

本地化组负责pc端，还有一组是移动端开发。

后续软件产品一样往移动端转移。

中午去吃饭。

公司租用的写字楼，下面就有餐厅，可以去里面吃饭，比较方便。

只是这里的餐厅供应的是整栋楼的餐饮，过来吃饭的人多了一些。

任长风没有搞特殊，跟着一起去下面吃饭。

这里交流都是英语，说起来没有味道跟国内的有很大的不同。

点了一份回锅牛肉酱饭，一杯冷饮，任长风跟着卫旭他们一起去吃饭。

味道还可以，任长风不挑食。

下午，任长风开始查看公司的人员名单以及对应的薪资水平。

整个公司还是研发部门的人员最多，有11个人，运营部门有5个，运维部门有7个，还有别的部门加起来有6人。

整个公司目前是30多人，规模不算大。

开发人员中，本地化组有6人，其余5人是移动端组。

他们的薪资水平有5000新元左右，不能折合华夏币，否则看着有些多。

其他的员工相对低一些。

高管的工资较高，有1.2万新元左右。

总体上技术人员的工资高，其他的员工的低一些。