毕竟商业模式试行成功后，会开辟新的客户资源。

李洪明的运维服务部门则是人员不少，继续研发相应的技术。服务器集群管理，虚拟化运行等等。

至于张扬，则是根据现有的资金，以及未来的开支情况，给出一个具体的报告，为后续启动新一轮的融资提供依据。

例会结束，任长风跟着卫旭和闻文他们去了三楼。

新招聘的员工怎么说也要认识一下公司的总经理。

与任长风上次离开前相比，三楼的办公区域大部分已经使用起来。

运营部现在的人员属于公司最多的，妥妥的第一大部。

没有想到任长风还不是公司最轻的一个，一位88年的员工摘得最年轻员工的称号。

现在她已经毕业，开始出来工作。

好吧，确实比不了。

自己才上完大二呢。

开启大忽悠术，对这群新员工实施pua，果然道行很浅，一个个的看起来很激动。

新人嘛，总是对未来抱有幻想。

任长风满意的跟着卫旭一起去了他的办公室。

作为公司的高层，就要激发员工的潜力，让他们充满动力，公司才会有发展。

不然一潭死水的话，还谈何发展。

必要的大饼要画出来，只不过有的公司可以实现，有的公司只是画大饼。

从目前来看，公司画的大饼实现了不少。

两人坐下后，卫旭对着任长风说道：“长风，你这口才越来越好啦，听的我都充满干劲。”

“啊，旭哥，你这不应该。要改，多去跟员工们说说，凭你的水平，以后会青出于蓝的。”

“哈哈，我也学着呢。技术方面我可以说很久，演讲式的口才这一块确实需要加强。”

“对呀，要加强。新一轮融资的时候，你要多站出来说说。”

“你就不怕我把这些投资人给说跑？”

“不怕，大不了再换几家呗。”

接下来两人开始研究技术小组方面的事情。

小组已经组建，人员正在调配。

还有一些需要从外面找。

招聘的效果不如经过其他人的推荐。

毕竟这个行业里面，有能力的人才都是别人找上门的。

卫旭他们的资源多，师哥师姐，老师导师，都是可以寻找的对象。