超市购物卡可以留着，这盒月饼不准备带回去。

看看卫旭他们谁想要，就提回去吧。

要不是任长风有两盒，就带回去跟周桃一起吃了。

她们单位应该也会发一些福利。

没有多久，卫旭过来。

任长风问他中秋节怎么过，要不要把月饼带回去。

“跟宇光约好去附近郊区转转，你要不要去？”

任长风可是有正经事，没有接受邀请。

至于月饼，他也没有要。

月饼吃上一口觉得好吃，吃多了就会感到油腻。

小主，

两人就工资调整的问题开始交流起来。

公司融资成功，调薪工作已经开始制定方案。

今天下午的例会，就会有讨论。

董事会之前有提到，大家都知道。

这次例会确定下来。

9月份这次是一部分进行调薪。

3月份的是一次普遍性的调薪。工作能及时完成，一般都会给调整，只是调整的多少不同。

张扬已经把方案发给任长风等人，让他们提前查看。

基础性的工资，这部分不变，还是2800块。包括任长风在内的所有人，目前都是这个工资。

调整的是绩效部分的工资。

就拿任长风之前的工资举例。

当时制定的工资是5000多块，其中固定工资2800块，绩效工资2000块，除了饭补外的其他补助600多块。

构成了整个工资体系。

实行管理岗和技术岗两套薪酬模式。

相对来说，客观一些，但是不绝对。

如果调整后，任长风的工资是月薪1万块的话，那么他的固定工资依旧是2800块，绩效工资是6000多块，再加上一些补助。

当然，任长风的工资不会如此少的。

签订的劳动合同如此，格式也是如此。

这还是任长风他们从别的公司借鉴回来的。

以后的固定工资可能会有变动，但是一段时间里，不会有变化。

至于员工的五险一金，目前实力不允许，只能按照张扬给出来的方案来执行。

不是行业那样，按照最低的标准缴纳，也不是像头部的几家公司，按照最高的缴纳。

公司还没有盈利，只能取一个符合公司发展的中位数。