杨辰现在级别是正科，但职务是副科实职，没有担任过正科实职的，永远不可能被提拔到下一个级别，甚至重要的正科职位，也不可能让他上。

从档案上来看，就是你的履历的不完整，没有这个岗位的锻炼，就证明不了你具备更高职务或权力更大岗位的能力，怎么可能提拔你。

县级还好说，互相至少有个大概印象，常委会上市里要是研究县里的干部，或者省里研究市里的干部，大多数常委对名单上的人，甚至连见都没见过，这种情况就要看履历，才能挑毛病，不然的话，你凭什么说人家不能被提拔。

“行，谢谢肖阿姨了。”在省纪委的面前，杨辰一番唱念坐打，付出终于有了收获，杨辰怎么可能客气，而且这种事向来不敢客气，你一客气，领导顺水推舟怎么办，不是没有这个可能。

比如领导把你喊到他办公室，笑眯眯地问你，组织准备你把放到更重要的工作岗位上锻炼，你有什么困难没有？

除非你真不想上，就千万不要客气，如果领导提拔你的心不太坚决，你一客气说不定就没有了。

当然了，有些时候，你不止要在现场答应的无比坚决，当天晚上，你要不去领导家表示表示，你的提拔照样还要落空。

同时，如果你所在的岗位已经比较重要了，或者说这个领导跟你关系不是那么融洽，还要担心领导会不会借着调整把你架空，或者干脆让你背锅。

在这种事上，信息很重要，不仅要了解领导的人品、性格，还要了解单位的各种动态，记住，没有任何调整是毫无征兆的。

领导也不会无缘无故地想要提拔你。

所以，想要被提拔，机遇和关系缺一不可。

“你那个绿化公司的人也被扣了，估计明天就能放出来，不过肯定有些首尾要处理。”杨辰临走前，肖思华这才提醒道。

杨辰猛然想起，对呀，自己跟许见深最密切的关系就是这个绿化公司，怎么没人提不说，也没人给自己打电话呢。