近几年，部队干部转业安置迎来了一项全新的政策——双向选择制度。这一政策旨在为转业干部提供更多机会和更广泛的选择空间，确保他们能够找到最适合自己发展的岗位。

根据这项新政策，转业干部安置部门将提前向各个委办局、企事业单位分配安置名额，并定期组织这些部门集中办公。与此同时，部队干部部门也会积极组织转业干部前往应聘。这样一来，无论是用人单位还是转业干部本人都能充分参与到这个过程中来，双方可以根据自身需求和条件相互挑选合适的单位与人才。

从理论上来说，这种双向选择模式具有一定的公平性和公正性。对于用人单位而言，他们可以根据自身实际情况，选拔出符合要求且具备专业技能的转业干部；而对于转业干部来说，则拥有更多自主选择权，可以根据个人兴趣、特长以及职业规划来寻找心仪的工作岗位。通过这种方式还能促进军地之间的交流合作，实现资源优化配置。

张立岩询问秦桦关于双向选择安置问题。“我想去试一试，看看我能不能找个称心如意的单位。”

秦桦看了他一眼：“你可要想好了，双向选择可没那么容易。”秦桦吸了一口咖啡，接着说道，“虽说单位多，选择面广，可竞争也很激烈。不少单位对转业干部的要求也不低，除了看工作经历和业务能力，还看重年龄、学历等。你得有心理准备。”

张立岩点点头，表情坚定，“我知道不容易，但总得试试吧。我一个工程团副团长，指挥千军万马，有管理能力。我海军舰艇学院毕业的本科生，文凭也过硬。我身高一米八，相貌堂堂，都是人事部门要找的人，我相信自己的实力。”

秦桦笑了笑，“有信心是好事儿，但也别盲目乐观。在我们这个国度，有些事儿很微妙，不是你看到的那样。你最好先了解一下各单位的情况，再针对性地准备简历和面试。”

“嗯，我会的。”张立岩边说边拿出手机，开始搜索相关信息。

两人依依不舍分开。秦桦本来想和张立岩说，让他直接投简历给传媒局，她从中间暗箱运作一下，张立岩轻松到传媒局工作。看到张立岩这么自信，秦桦决定给他一点教训，让他碰一鼻子灰，吃点点苦头也是好事儿。再说，万一他走狗屎运，有中央机关看上他，也是好事儿。传媒局给他兜底，让他自己去闯一闯吧，

张立岩坐在电脑前，眼睛紧紧地盯着屏幕，双手不停地敲击着键盘。他已经在网上搜索了许久，仔细地研究着各个单位的招聘要求和职位信息。每一个细节都不放过，仿佛要将这些信息刻进脑海里一般。

经过了数天坚持不懈地努力和寻找后，他终于确定了几家令自己心动不已的单位。国管单位机关，公安法院政法部门、银行烟草石油企业等，都是福利待遇比较好的单位 这些单位犹如黑夜中的明灯，让他看到了未来的方向和希望。

确定目标之后，他精心准备简历。转业干部一份出色的简历对于求职至关重要，因此花费大量时间将自己的优点、特长以及与之相关的工作经验详细列出，每一项都仿佛是他人生道路上的一颗璀璨明珠，闪耀着独特的光芒。这份简历不仅展示了他过去的辉煌成就，更透露出他对未来充满信心与期待。

选择会定在10月中旬，在军事博物馆连续三天时间。秦桦带领人事处几个干部，坐在传媒局的展台上，忙的不亦乐乎。转业干部一波一波过来，投简历，问情况。首先问单位地址，而后问福利待遇 ，最后问见加加班，就是不问有什么条件能进传媒局。他们把五花八门的简历塞进秦桦手里 ，放到桌子上，一会儿简历堆积成一座山，秦桦暗笑这些转业干部太傻，传媒局只有三个接受转业干部的指标，局领导给她打招呼的已经五个人，那能轮到他们。刚才领导打招呼的人，已经把简历送过来了，秦桦觉得还不够，她知道这些人有关系，传媒局只是几个选择中的一个，绝不是唯一一个，秦桦就让谢南北挑寻几个文笔好的政工干部作为备胎，万一这些干部找到中央机关不来传媒局，这些备胎算是捡漏走运。