但技术员占据公司50%的人，不裁员技术员，将全部裁员裁掉剩下的50%，裁掉的是后勤保障、行政人员、运营人员和财务人员。

几个部门都有他的人，也有时节的人，一半一半裁掉，影响公司的正常运营。

如果裁掉世界的人，无疑是最好的选择。

人员名单可以协调，举手表决有3票，这是他的优势。

“技术员也要裁员，技术员占公司一半人数，他们不裁员全部用来裁掉行政、财务、后勤等部门，这不可能。”

“公司真的需要这么多技术员，他们就没有浑水摸鱼、滥竽充数的人。”

“比例可以商议，人数必须要有，不能将刀偏离。”

哈哈笑一声，方天华说道。“公司成立之初，只有十几个人，一样能够运转。”

“易寻的业务增加了多少？这些业务技术支持是不是依靠技术员加班加点的干，是不是技术员撑起来这个公司。”

“行政每天在做什么？后勤每天在做什么？大部分人是占着茅坑不拉屎，准时上下班，抠这个人的绩效，记那个人的缺勤。”

“技术员每天加班到深夜11点，没看见行政记他们加班，只看见第二天记迟到和缺勤。”

“还有后勤？他们在干什么？键盘坏了需要7天才能申领，买一个显卡需要15个工作日，养这些废物做什么，留着摇旗呐喊。”

一口气说完心中郁积的烦躁，方天华感觉心胸舒服很多。

动了他的人必须付出代价，不能作为领头，护不住自己的员工。

行政、后勤没有他的人，无所谓裁员不裁员。

一直看不惯行政、后勤的人，拿着高工资，干着最少的活，可以一刀砍去一半。

李小天附补充道。“天华说的不全面，技术员中也有滥竽充数的人，他们为什么能滥竽充数，原因不需要我们再说出来。”

“可以将滥竽充数的人全部裁掉，我和天华需要的是有真功夫的人，不需要溜须拍马的裙带关系。”

“裙带关系也没有问题，但是没有真功夫，还请他们离开。”

“这是我们两人的态度，还请两位领导体察我们的用心。”

季闻拍拍手，赞同道。“我认为小天、天华说得对，滥竽充数的技术员全部裁掉。”

“小天、天华，你们列一个名单，借着这一次机会，不留情面，不讲交情，一刀切的裁掉。”

“行政、后勤的人也要裁掉一部分，我们都回去列单子，最后举手表决。”

“大家都很忙，事情先这样办，等审计结束以后再说具体的事。”

时节想要开口，看到李小天、方天华站起来，硬生生忍住没有说话。

两人去意已决，不会给他面子，听他说话。

季闻最后的散场，更是将他的后路堵死。

不能和3人正面冲突，易寻还有董事会，裁员必须经过董事会举手表决，这是他的最后战场。

拉拢董事会支持是他翻盘的机会，也是他唯一能压制3人的机会。

想着其他9位董事，时节决定好好琢磨9人的爱好，投其所好的拉拢9人，让他们在董事会上支持他。