王东解释，“大家放心，不会让大家白忙。”

“既然大家留下来，都是想跟着我王东一起赚钱，我怎么可能让大家失望？”

“目前我的想法是，各个部门的工资核算，还是按照原来的计划。”

“不管离职了多少人，暂时先不进行补充，至于空出来的这部分工资额度。”

“按照人头，平均发下去！”

听见这话，众人这才明白了王东的意思。

也就是说那些离职的人，并不影响公司的人力核算。

工资还是那些，但是干活的人变少了，平均到每个人头上的工资就多了。

比如一个部门，之前有10个人，现如今有5个人离职。

在不招聘新人的情况下，如果剩下的5人能够完成之前的工作，就相当于工资翻倍！

一瞬间，众人的眼睛都热了起来。

能完成吗？

肯定的！

之前公司里风气不好，往往都是一个人就能完成的事，故意分摊给三个人。

有的为了得到加班费，大家还会故意拖慢进度。

没办法，海城集团发展到今天这一步，在市场的地位已经有了。

集团里的大部分员工，也都是老员工。

这些老员工过了拼搏奋斗的时期，想的自然就是，该如何贪图享乐。

而最简单有效的方式，就是往公司里招聘充满干劲的新人。

这些新人刚刚加入海城集团这种大公司，自然想要好好表现。

结果工作一段时间之后才发现，同工不同酬。

这些新来的员工干的活还要更多，但是拿到的收入，却丝毫不比那些老员工多。

也正是因此，公司内部新老员工矛盾不断。

新加入海城集团的员工，也会经常离职。

但也正是这一部分离职人员，稀薄了人力成本。

毕竟进来的新人都是实习期，跟转正后的工资天差地别。

就算有人能够熬到转正，也会在各种苛刻制度的要求下干不了多久。

也正是因此，海城集团的发展才会陷入停滞。

而顾雨桐在集团里搞改革？