吴丽萍带着肖杰在龙眼材附近寻找工作已经有十多天了，但他们仍然一无所获。

肖杰没有什么技能或特长，所以对于那些工资较低的工作，他根本不愿意接受；而对于那些高薪职位，雇主们却看不上他。

无奈之下，吴丽萍只好再次回到李伟这里，要求他为肖杰安排一份工作。她的语气十分生硬和难听，似乎对李伟有着很大的不满。

或许她认为李伟应该对此负责，或者觉得李伟有能力帮助肖杰找到更好的机会。

然而，李伟可能感到很为难，因为他并不一定有直接控制工作分配的权力，同时也要考虑到其他因素，如公司的需求、员工的能力等等。

面对这样的情况，李伟需要谨慎处理，既要尽可能地满足吴丽萍的要求，又不能忽视公司的整体利益和运营规则。

这无疑是一个棘手的问题，需要双方进行充分的沟通和协商才能找到合适的解决方案。

“这样吧，你叫肖杰去进厂学徒吧，头三个月没有工资，另外我可能垫付三个月伙食费一千块钱……”

还没等李伟说完，吴丽萍就咆哮起来了。“今天你必须给你弟弟安排个工作，要么就在你自己公司给他个主管做。”吴丽萍怒吼道。

此时李伟心都碎成渣渣了，五岁那年父亲突发疾病去世。母亲立马就改嫁他人，十几年来从没有看过李伟。

李伟原本以为帮她把病治好了，母子俩应该关系缓和点吧。没想到她病好了后就想着她的小儿子，为了她的小儿子就不顾自己的死活。

想到这李伟的眼睛湿润了，问道：“他没有技术谁会用他？学门技术怎么就不行了？”

吴丽萍冷冷道：“你自己开公司，却让你弟弟去学徒还没有工资，你有没有良心呀？”

李伟也没办法从包里拿出一千块钱，给吴丽萍道：“这是给你们俩的车费，你们回湖南老家吧。”

吴丽萍收下钱道：“行，我让你弟弟回去，我就在你公司饭堂买菜做饭，你一个月给我一千块钱工资就可以了。”

李伟真的感到非常无奈，一般来说，一名普通厨师每个月的工资也就八百元左右而已，但前提是他得有一手好厨艺啊！

要知道在二十世纪九十年代末期，在东莞这样的地方，每个月能够拿到八百块钱的薪水，已经算是相当不错了。

李伟忍不住说道：“你打算自己买菜做饭？那杏花姐该怎么办呢？”

“那就让她离开嘛，难道在你心里，我居然还比不上一个局外人？”吴丽萍情绪激动地咆哮着。

面对这种情况，李伟并不想与她过多争执，于是冷静地回应道：“给我一些时间思考一下吧，请你先返回宿舍等待。”