他们都是比较有责任心的人。那时候让他们放下这个公司的事儿去休息，他们有些做不出来。害怕有什么事情需要他们监管。尤其是还在领导面前。

何永柱却不认同他们这样子的方法。在他的理念中认为工作要张弛有度。

一味的辛苦劳力是要出问题的。所以何永柱动用董事长特权让他们强制的去休息室，要休息至少2个小时。

他对于岗位这方面还是挺宽裕的。这两个人不是还有助理属下什么的吗？

不一定什么事情都要他们两个拍板儿的，有助理基本上可以搞定大部分的事儿了。

他这样想着，丝毫不觉得有什么问题。本身就不是很认同，把所有的工作都压在一个两个人的身上那样子不太好。

毕竟谁都有自己的事情，万一有什么事需要自己紧急的去处理？这个时候下属和助理就显示出来重要性了。

临时有事让他们顶上去，应该是完全没有问题，才是合格的员工。这也算是对公司员工的一个考验。

这样想着，何永柱心安理得的在办公室摸鱼了。丝毫不知道助理小腿都快跑瘦了。

不过就算知道了，估计何永柱也只会一句万能的加钱，来解决问题。

他觉得所有一切问题的根源就来自于金钱不足恐惧症。只要钱到位，公司和员工之间就没有什么太大的矛盾了。

所以，他在招聘助理的时候，能力和金钱都是定的很高的。就是为了防止领导有一些事情走不开的时候。

没想到，这样做的好处立刻就显示出来了。张雷和冉主编的助理都是名牌大学毕业的。

对于出版这方面的运作，也是非常的了解。他们接到通知。要负责加印和分配的事情。马不停蹄的就上手开始工作了。

基本上小摊主那边，张雷已经安排手下的员工送过去了，这方面已经差不多了。

其他的就是这些报童了。他们所需要的量也不少。只不过他们人数比较多，这个需要100份，那个需要200份的。

而且，他们基本上手上都没有什么太多的钱财，很多都是需要垫付的。等把报纸都卖完了，才把报纸的钱给回来。