“陈总，很多公司的年终奖都是过年前发，还有些公司是年后发的，我们公司每年都挺早的。”万婷美说道。

“现在已经十二月底了，一年的年末了，我们在这个时间发是理所当然的，我们公司的年夜饭，是下周，所以在年夜饭之前，肯定年终奖要发掉。”我解释道。

“嗯嗯。”万婷美点头。

“当然了，很多单位是年前发，比如过年前的一个星期，就是快过年了，发了让大家有钱回家，至于一些福利待遇不太好的公司，那么年终奖会拖到年后发，比如是三四月份，也有一些公司是因为经济效益一般，私企类，年终奖会不发，或着是意思意思，给员工发个两三千块红包，总体来说，我们公司是不错的，一直在发展，每年都有加薪。”我说道。

“主要还是跟着陈总你，我比较心安。”万婷美笑道。

“很多时候我不在，有你在这，我也放心不少，不过这次公司在明年的年初，或者是今年的年末，会有一些人事变动，按照韩总监那边的考虑，是年后上班后，会有一个变动，就是大家先安安心心过年，来年会有变动。”我解释道。

“年后有变动吗？要大裁员吗？”万婷美惊讶道。

“优胜劣汰，适者生存，新老交替，这种事肯定不能年末去做，让大家心里有一层阴霾，先开开心心的过个年，明年才会有调整，当然了，这并不是大裁员，公司的未来会越来越好。”我说道。

创耀集团本来就要引来人事大变动，开年后，会招募很多年轻人进公司，而岁数大的，已经无法有竞争力的，那么会遭到淘汰，怎么说呢，就是公司内部的一种竞争，一种大换血。

其实我也和周耀森提过，特别是那些兢兢业业的老员工，他们二十多岁进来，干到四五十岁，但就是一直没有什么上升空间，原来的位置还是这个位置，公司会拿这些人开刀。

或许有人会说，这老员工，懂得多呀。

我只是想说，公司是非常现实的，新员工进来，月薪比如是八千，但是老员工做了这么多年，每年加工资的情况下，已经上升到了两万左右，这些老员工一直呆下去，薪水每年普加都会有，日久，肯定薪水这一块付出的会大，而公司这里，就是要将这些老员工劝退，去赔他们工资，再去招募新人，节省开支。

另一方面，年轻人和老员工，年纪基本差十几二十岁，这是公司保持活力的体现，做生意开公司就是这样，哪怕是我，知道这些老员工不应该就这样走，他们应该要干到退休的，我也无法去左右，因为作为商人，商人眼里就只有利益，所谓无奸不商！