沈奇离开实验室去吃饭，回到中心后上三楼喝咖啡。

三楼吸烟室的大门半开着，这引起了沈奇注意。

沈奇不抽烟，他为中心的烟民设置了吸烟室，算是比较人性化了。

或许是吸烟室内太闷了，里面的烟民将大门半开透气。

沈奇靠近吸烟室，听到里面有人说了句：“杨定天就跟他的猫一样，他见谁都是一副爱理不理的样子。就他这人，性格孤僻，资历最浅，凭什么次次上署名名单？”

另一人回到：“这你就不懂了，杨定天是沈主任回国后收的第一个学生，也是沈主任在国内带出的唯一一个博士生。”

先前那人颇为不服：“看不出来，杨定天表面高冷，背地里也会搞关系、抱大腿。”

这两人的声音，沈奇很快辨认出来，是faster项目组的两位凝聚态物理研究员。

沈奇在门外静静聆听，越听越生气，你俩这是在无事生非，激化内部矛盾！

诚然，任何一个组织，都不可能没有内部矛盾。

特别是这个组织越来越壮大，各种资源、利益越来越丰富，内部矛盾不可避免的产生。

矛盾是永远存在的，如果到达了不可调和的程度，那会出事情。

沈奇那个扎心啊，我制定的资源分配规则已算科学合理了，你俩哔哔个毛线呢。

杨定天是我的学生，这货的性格确实古怪，他在项目组中最晚拿到博士学位，资历最浅。我磨炼了他三年半才让他博士毕业，我根本没有照顾过他，他也从没主动找我搞关系……沈奇本不是个情绪化的人，但此时他一下子就炸了。

推开吸烟室大门，沈奇冷着脸走进去：“你俩嘀咕什么呢？”

两位吸烟的研究员大吃一惊：“沈主任！”

沈奇数理研究中心以及燕大有个传说，说沈奇的父亲和岳父都是军队里的战神，沈奇练过一种部队里秘传的轻功，他走路没声音，并且能控制呼吸。

果然啊，沈主任神兵天降，神出鬼没……两位研究员赶紧摆手：“没说啥，随便唠唠。”

“我对你们不好吗？”沈奇问到。

“好，挺好！”

沈奇又问：“这次没安排你俩署名，有想法？”

“没想法，服从组织安排！”

“如果觉得不公平，可以通过正式渠道，逐级反馈。”沈奇严肃提醒，随即说到：“行了，你俩去忙吧。”

两位研究员掐灭香烟，悻悻离去。

痛心啊，真的很痛心。沈奇心情不佳的回到主任办公室。

回想中心初创之时，缺兵少将，没产出任何科研成果，沈奇去燕大物院借人，好不容易借来10个物理研究员，才有了faster项目组。

faster项目组初期的团队氛围十分融洽，没人在意杨定天性格孤僻、资历最浅，大家众志成城搞科研，撸起袖子加油干。

中心顺风顺水发展到现阶段，faster项目组涌现出好几个百万富翁，很明显，阶级矛盾已经产生了，内部的明争暗斗有愈演愈烈趋势。