送走小刘，张秦川叹了口气拿起一个小本子。

刚刚小刘倒是提醒他了，第二次卖剧的钱既然到账了，除了税务，其他的事儿也得提上日程了。

上次他受限于“资金有限”，只给市局捐了六辆小面包车，这回有钱了，还是九百万，那这个捐车的数量就要再提上一级了。

他准备这次再捐十辆。

虽然一辆车落地就是五万多，十辆加起来又是五十多万出去了，但这钱该花。

赚钱嘛，赚到手的钱，理论上都是自己的，但人是社会性动物，抠抠搜搜的不舍的经营关系，以后还怎么赚大钱？还怎么搞那什么那位老爷爷说的那句话叫——可持续发展！

出来混，思想觉悟一定要高，该给的好处一定要自觉拿出来，不要吃独食，人家不要，他不能不给，关系维持好了，以后的路才能走的更远

在本子上写下几个代办事项，张秦川挠挠头，这以后公司人多了，厨子还得多招几个，本来公司地址就偏僻，要是不让员工吃好，以后人家谁还跟他混？

在私企打工，打工人图的是什么？

还不是为了赚钱？

现在的人，很多还没有摆脱老旧思想，在很多人的认知中，国企是铁饭碗，而私企，特别是国内这些如雨后春笋兴起的众多小企业，都是秋后的蚂蚱，活不长的，能待一时，不能待一世。

想要公司稳定发展，就得给员工一个稳定的环境，让他们能安心工作，安心给自己卖命。

以前在韩国的时候，大家都是同族或者同乡，再加上都被韩国人压迫，最终被迫抱团取暖，张秦川也习惯了集体生活。

毕竟双拳难敌四手嘛，现在人手即将到位，在韩国生活的一些好的习惯，他就想继承下来。

比如一起吃大锅饭，比如高福利待遇。

国内目前的收入情况还很差，哪怕是国企也就那样，但影视剧这一行，目前看来还是很有搞头的，赚的不少。

既然能赚钱，张秦川就不怕花钱，他能赚一百万，就敢给手下花五十万。

只要钱给够，福利保障的好，他就有了稳固的大后方，有了稳固的大后方，才有更多的精力搞更多的钱，这是良性循环。

想到这儿，张秦川缓缓点上一根烟。

以前他们场子里，大家吃住都在一起，就算是小姐出去接客，也有人接送保护。

这样的行为，就很适合推广。

以后公司里人多了，可不可以在市里直接找个新小区，由公司出钱，直接买下来几套房子，然后免房租给员工当宿舍用？

这样一来，不仅拉拢了人心，还是一种长线投资方式，房产虽然在公司名下，但现在房价便宜，放个十来年，以后就算遇上困难了，卖几套房子不就行了？

正好公司也要买几辆大巴，这些车以后就留给公司，以后需要外出拍戏拉人可以用，那平时不拍戏的时候，这大巴总不能放在那里不用吧？

干脆再用大巴搞个公司的班车，就跟有的企业搞得那种接送模式一样，平时员工住着公司提供的免费宿舍福利，上班还有公司的大巴，车接车送，到了公司还管一日三餐。

工资再比其他企业高，就这待遇

难道还怕留不住人心？

要真有人享受着这种待遇都还能跳槽，那得是受了多大的委屈啊？

那就证明是他张秦川的管理能力出问题了

洋洋洒洒的把数条计划写到本子上，张秦川满意的看着本子上的文字。

“这公司管理也不难嘛，跟以前管场子没啥区别，还是一起吃住，还是车接车送，还是出去接业务。”

“我简直就是天才！”

给自己的管理能力默默点了个赞，桌上的座机适时响起，张秦川面带笑意的拿起电话。

“喂？”

“厂长，门口有两位燕京来的访客，一男一女，男的姓冯，说是您让他想好了再来找你，你叫啥来着？”

电话里门房边说边问。