陆恒也来到医院，人不在就算了，既然就在杭城，新业务第一天运营有人受伤，肯定要过去探望一番。

公司的员工越来越多，现在秘书处还弄了个内部刊物。

这次探望，也会拍照，在内部刊物上宣传陆老板的良心...。

这也是李盈主导下开始搞的，目的是建立企业文化，培养员工归属感。

内部刊物也会分享公司在全国各地的发展，让一些有能力有野心的员工更加了解公司业务，有机会冒头。

管理软件上经常出现管理职务内招，员工可以报名参加竞聘。

目前最底层一线员工，几乎不会上管理软件，管理者即便是小队长，都会每天使用内部管理软件，需要电脑上汇报工作。

没过多久，陆恒来到医院，看到不少媒体。

文小妮小声说道：“是江总那边主动联系的，大部分是我们在杭城认识的媒体，打过广告，报道会偏向我们，也有一些网络媒体收到风声。”

陆恒点点头，在工作人员的引导下，很快来到病房外。

“老板好！”不少认识陆恒的工作人员赶紧问好。

病房外人挺多，里面只有两个人。

陆恒直接走进去，看到右腿打上石膏的工人，此时工人的家人也赶来了，竟然也穿着51同城工作服。

两口子都是他的员工啊！

陆恒进门便看见受伤工人眼睛红红的，妻子流着眼泪，两人在小声交流。

“老公，江总已经和我说了，他们会负责到底，你别多想，安心养伤。”妻子还在安慰老公。

受伤员工红着眼说道：“都怪我不小心，以前我也在工地，干过这个工作，没想到脚滑了，蕾蕾那边你别说我受伤的事，让她安心读书，医生说我伤好了也会有些瘸，不能干工地了，以后也不知道怎么办。”

妻子再次流泪，江总虽然说负责医药费，可没有说赔偿多少钱。

还不知道会不会赔偿，他们只是试用期员工呀。

要是不赔钱，未来老公干不了重活，又没有其他技能...。

陆恒已经听到了，他咳嗽一声说道：“你们好，我是陆恒，你们的大老板，丁建国的情况我已经知道了，你们放心会有一笔赔偿，另外我也希望丁建国伤愈后，能继续在公司工作，到时候可以专门培训员工安全守则。”

“当然要是不喜欢这个工作，也有其他岗位，当小区门卫也没问题，不过安全培训员待遇要好一些。”