“还能怎么样，市场环境不好呗。”余鹏程叹了口气。

“你是说……”何远挑了下眉毛。

“最近很多公司都在裁员，我以前的几个同事，现在还在家呆着呢。”余鹏程弹了弹烟灰。

“技术找工作……应该不难吧？”

“难倒是不难，关键是好的岗位，不多啊。”余鹏程薅了薅头发。

他发量挺多的。

浓浓秘密的，看上去跟黑森林似的。

起码是何远的三倍。

不知道是不是错觉，何远感到他发量好像少了不少。

余鹏程那家公司的情况，何远多少也知道点。

虽然喜欢打鸡血，灌鸡汤，但这么几年下来，他也加了不少钱。

这个工资，去新公司是很难谈下来的。

总不能自己主动把工资降下来吧？

不然回头这家公司也不行，去下家公司，人力问你为什么工资下调了，难道说是因为不好找岗位？

那说明你能力不行啊，人力不给你压价？

不降？

那换下一个。

而好的岗位，就那么一些。

底薪能上两万的职位，板着手指都能数的过来。

别看这年头，这个买房子，那个买豪车，身家都是几百万上千万的。

一问工资多少。

三四千，五六千。

当然，工资不等于收入，还包括绩效，年终奖，公司福利，以及业余时间，在外面做兼职的收入，等等等等。

像他们这种大专出来的人，职场天花板很低，基本两三万底薪，就已经到头了。想要往上走，那就只能呆在一家公司熬资历，熬业绩。

所以，何远五年换六个公司，其实并不是什么好事儿。

虽然底薪跳的不少，接触的东西很多，但一些隐性福利，比如五险一金，比如业绩提成，何远都是亏的。

大多数公司的绩效奖，都是隔季度发的，二季度发一季度，三季度发二季度，要是遇上丧心病狂的，半年，或者一年才发一次，要是员工离职了，这笔奖金就没了。