面对自家手下的突然提问，赵莹莹表现出了不符合她年纪的沉稳，只见她只是略微思考了片刻，就胸有成竹地说道：

“首先，公司所有艺人在未来要扩大选角范围，不再仅仅局限于偶像剧。像家庭伦理，年代剧，古装正剧都可以进行尝试。”

“要是剧本足够吸引人，哪怕是情景喜剧也不是不能尝试。毕竟在坐的各位都清楚，嘉行的终极目标是成为一家综合影视娱乐公司，所以只有一群没有演技的型男靓女是远远不够的。”

“此外，我们还要注重艺人的培训和提升，让他们具备更多的技能和才华。另外，我们可以积极拓展外部资源，与其他优秀的制作公司合作，为艺人争取更多的机会。大家一起努力，我们一定能够取得成功。”

老实说，听完赵莹莹的这番话，办公室内的众人当真是喜忧参半。

喜的地方自然是庆幸他们新上任的总经理，是一位相当有远见抱负的领导，自己未来的才华肯定有发挥的地方。

而忧的自然就是嘉行早前签约的艺人，明显远远不能满足赵莹莹的要求，别的就先不说了，最起码演技这一块，就差的十万八千里。

要知道此前曾晓佳的发展计划，基本上都是类似棒子国娱乐公司的发展模式，签约的艺人基本全都是中看不中用的花瓶，演技基本为零。

现在指望他们一下子就向老戏骨靠拢，恐怕就只能用强人所难来形容了。

更何况现在国内的娱乐圈，早就不是二三十年前的那个样子了，一切都在向快节奏发展。

基本上如果签约进来的艺人，没办法在短时间内走红的话，很快就会被后面的新流量所代替，根本就没有出头的机会了。

毕竟老话说的好，出名要趁早嘛！现在的娱乐圈早就是快餐模式了，如果公司一直没有新人被捧出来，后面再想去艺校签约有潜力得新人，恐怕就得吃闭门羹了。

现在的娱乐圈新人，面对出名成角以及超高片酬的诱惑，早就没办法保持一颗追求艺术的心了。

到时候他们一看嘉行的艺人半天发展不起来，肯定就会转头加入其他娱乐公司的门下，这样会导致嘉行陷入无人可用的境地。

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