袁磊的事给他提了一个醒，人事面试时，不可能做到面面俱到，虽然面试时审核严格，但或多或少还是会，招进袁磊这样的人，有了相应的监察部门，就可以弥补，人事在那方面的不足。

“这三个建议，你们觉得呢？”康御问。

三个建议康御都想采纳，但在做出决策前，他得要先看看，高管们的反应摸摸底。

“我支持。”夏泽志道。

袁磊的事是他这位分管副总的失职，他当然得要好好表态了。

“我也觉得都可以采纳。”李立兴说。

“我赞同。”合规部长庞炳超说。

“支持！”风控部长马邦仕道。

其他几个部门头头，和分管副总，都提出了自己的意见。

总的归纳起来，就是都赞成。

“既然你们都赞同，那就着手成立监察部门，就叫监察组吧，直接隶属总裁办，由我直接领导。并将风评考核，纳入公司日常考核中，同时各部门展开自查。李总相关规章，你们法务部，着手制定出来。”康御说。

一听直属总裁办，由康御直接领导，所有高管便明白了康御的决心。

“会议决策形成文件，下发大区分部和各个分公司。袁磊事件的前因后果，和公司处置决定，一并形成文件下发。”康御补充道。

在他眼皮子底下的总部，都会出现这种事，只怕下面天高皇帝远的，大区分部各地分公司，这种事会更多，甚至更严重。

高管会议一结束，高管们一回自己部门，也召开了会议，通告高层会议决策，敲打手下的中层管理。

一听到高层决策，有些中层管理面如死灰，因为他们知道自己凉了，心里对袁磊的恨意，不是一般的大，如果不是他搞出的事，高层也不会有那样的决策。

他们部门主管，话中的意思很明确，希望类似的人，自己老实点自觉点，可以选择立马辞职，也可以选择改过自新。onclick="hui"