大狗对二狗说:我刚才看他读的吞吞吐吐,就有点猜到了。
“你去抄表,走了的时候他说让你尽快找工作我就猜到了,你做好打算吧。”
“那就谈赔偿呗,我是2.5w开始谈的,反正做一天是一天,他想走的话最起码是过完年,或许他那时候也不想走呢。”大狗说道。
二狗说是的,二狗还让我把能源管理体系的不符合项整改放在后面做,反正就是差不多截止的时候再发给审核老师。
大狗抄完表回来,谈起这件事情,都知道不是他走就是我走的了,他都答应总经理黄一鸣少一个人,只是他不想工作累,如果体系能踢出去,他会毫不犹豫的把我精简掉。
大狗对二狗说:我很早就跟你说过了,人都是自私的,每个人都会为自己先考虑的,他之前说差不多过年了,如果精简掉我,我不好找工作,就是想让我感激他而已,但我知道他的心思,所以我不会感谢他的。
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林工开完会回来,说我们的办公场所还是需要搬到三楼,坐在人力资源总裁前面。
二狗旁敲侧击的问组织架构,其实就是要不要精简人员,得到的回答是不用,因为林工开会的时候说做到明年四五月份,黄一鸣也表示林工要多带带。
林工也在办公室自嘲的表示李文(人力资源经理)和彭增文(安全办主任,现在是安环节能办主任)不过来,我怎么带,毕竟工作也是要交接给他们的。
然而后面我们得知的消息是原安全办的主管涂工被降级到了领班,好像待遇什么都没变,只是等级改变了。
饭堂的主任陈在会议上直接开怼了,说锦兴这样做让员工排休两天,饭堂阿姨已经走了几个人了,现在他们满勤计算工资都只是两千多,公司不行了,半死不活这样吊着。
总经理黄一鸣直接黑脸了。
中午吃饭的时候,大狗对二狗说:锦兴这家公司没有感情可以讲的,原安全办主管涂工每次安全检查的时候都拍黄一鸣马屁的,每次检查,标带都是亲自给黄一鸣带上去的,现在锦兴让他降级就降级,林工跟着他做了十几年,让走人就走人,都是没有一点感情好讲的,活脱脱的资本家嘴脸,用得到你时就当你是个宝,用不到你时就把你一脚踢开;这样子还想让员工和锦兴共舟共济,做梦去吧。
得出一个结论:广州锦兴xxxx有限公司(上市公司:锦兴xx)真不是一家好公司。