项御笑了笑，示意自己没事，“不用担心，这点小困难难不倒我。你看，颜总都已经爬到一半了！”

众人顺着项御的目光看去，只见颜瑾身姿矫健，动作熟练地向上攀爬，很快就超越了大部分人，到达了更高的位置。

“哇！颜总太厉害了！”员工们纷纷发出赞叹声。

颜瑾在高处低头冲着大家微笑，挥了挥手，继续向上攀登。最终，她和项御一起，成功登顶。

在这次活动中，员工们看到了平时高高在上的总裁和颜总，和他们一样，也会遇到困难，也会流汗，也会互相帮助。这种亲身参与、以身作则的行为，极大地鼓舞了员工士气，拉近了彼此之间的距离。

工作中，颜瑾和项御也开始频繁出现在各个项目团队中。他们不再只是坐在办公室里听取汇报，而是深入一线，与员工们并肩作战，了解项目进展，解决实际问题。

一次，颜瑾在和技术部门开会讨论一个技术难题时，一位年轻的程序员提出了一个大胆的想法。这个想法很有创意，但也存在一定的风险。

“我认为这个想法值得一试。”颜瑾认真听完程序员的阐述后，给予了肯定。“我们做企业，不能怕风险，要敢于尝试，敢于创新！”

在颜瑾的鼓励和支持下，技术部门最终决定采纳这位年轻程序员的想法。经过一段时间的努力，这个项目取得了突破性进展，为公司带来了巨大的收益。

改革的春风，吹拂着公司的每一个角落，也悄然融化着项御心中那座冰山……

改革的试点工作在营销部门和产品研发部门率先展开，这两个部门一直是公司内部活力最强、创新意识最高的团队。颜瑾和项御亲自参与了方案的设计和实施，并根据实际情况进行调整和优化。一个月后，试点部门的业绩有了明显的提升，员工的满意度也大幅提高。

营销部门在新的激励机制下，团队合作更加紧密，工作效率显着提升，成功签下了几个重要的大客户。产品研发部门在新制度的鼓励下，大胆尝试新技术，成功开发出一款备受市场欢迎的新产品。

试点工作的成功，为全面推广改革打下了坚实的基础。在全体员工大会上，项御和颜瑾激情洋溢地分享了试点成果，并宣布将在全公司范围内推广改革方案。台下掌声雷动，员工们对未来充满了期待。

然而，就在改革即将全面铺开之际，一个突如其来的消息，却为这场变革蒙上了一层阴影。周人力资源总监急匆匆地走进项御的办公室，面色凝重，“项总，出事了……”

他压低了声音，语气沉重，“海外市场拓展项目，进度严重滞后，恐怕……”

项御剑眉微蹙，这个项目对公司未来的发展至关重要，绝不允许出现任何差池。他立刻起身，问道：“具体情况怎么样？是什么原因导致的？”

周总监面色为难，欲言又止，“具体情况还在调查，似乎是……多个部门协调出了问题。”

项御意识到事情的严重性，他立刻召集相关部门负责人开会。会议室里，气氛凝重，各部门负责人面面相觑，谁也不敢先开口说话……