在所有人的注视下。

只见陈枫不紧不慢地说道。

“第三件事，那就是全体员工，从下个月开始，薪水加20%。”

此话一出，办公室里鸦雀无声。

过了几秒钟后。

办公室里爆发出欢呼声。

一些人抱在一起，喜极而泣。

加薪啊，这些人想都不敢想的事情。

还直接加20%。

疯了，都疯了。

办公室里那些选择留下来的人，尽情发泄内心的激动与喜悦。

“加薪了！”

“居然加薪百分之二十！”

“我不是在做梦吧？”

“新老板真大方啊.....”

“你们说他这样加薪会不会加太多了？万一加太多工资，公司又陷入经济困难怎么办？”

已经有人开始为陈枫出手太阔绰而感到担忧了。

那些选择离职的人。

这一刻心情完完全全跌入谷底。

谁能想到，新老板不但没有降薪，反而加薪。

哪有这样玩人的？

其实陈枫并不是想玩弄这些人。

这家新接手的电视台，有很多问题，需要一场大的改革。

整个公司的框架结构肯定要重新梳理一遍，一些没必要的岗位，浑水摸鱼的员工肯定要排除在计划之外的。

他们自己主动走，当然是最好的。

省去他不少麻烦。

空地上盖楼，远比拆掉旧楼再盖新楼要简单。

目前看，加薪策略一出，公司的士气立马高涨起来。

廖长骏看陈枫的目光很复杂。

一方面，他看出来，这位年轻的新老板，的确有好好经营这家的公司打算。

如果不想好好经营，他又何必给员工多发一个月工资，又加薪水呢？

一方面，廖长骏也在怀疑。

这位年轻的老板，真的能让公司扭亏为盈吗？

前任老板周大强，可是请过香江和国外的评估团队，对公司情况进行评估。