邱玉玲全程标准化微笑，如果单纯的当成同事来处，任嘉年绝对是个好拍档。

胆大心细，敢想敢干，又有军人的原则，是她欣赏的那类同志，只要不和她搞对象，她就能和人家相处的不错。

因为当她从男女关系角度出发的时候，就容易有各种不满，比如专治、刚愎、又比如无形中的那股子爹味儿，她讨厌被管束、被说教。

第二天的会议，参会的不光有日化厂的中高层，还有滨城之行的几位干校老教授。

别意外，他们坐在这里是合理合规的，曹清已经走通了路子，让他们再思想改造的同时，参与地方建设。

席间还有兰市机械厂的退休八级工，李老爷子。

这场会开的并不短，从日出断断续续讨论到了日落，基本把各个生产线的落地和人员配给讨论出了方向。

接下来便等着接货安装机器，以及等待让滨城的同志过来后，培训这边的员工。

招工和借调，曹清从滨城回来就已经着手在办了，并不全是新手，有近乎二分之一都是从各大机械厂借调过来支援三线建设的。

剩下的二分之一通过社招和举荐，双管齐下，只要生产线一搭建好，他们就能马不停蹄地开工了。

聂学民上次去交流学习的时候，已经把他调回去的事儿落实了个七七八八了，可是此时再看到这边的盘子铺陈的如此之大。

心里头又有点儿犹豫，是回去干只有两条线的食品厂的厂长好？还是继续留在小地方又日益壮大的枣花厂好？

在这里虽然是副厂长，但是业务宽泛，已经不单纯的是一个二三百人的日化厂了。

后起的塑料包装线、卫生巾纸尿裤的线、以及日化厂本身要推出高价值护肤面霜这些，后期员工就位后，已经是个千人大厂的规模了。

而他去做厂长的食品厂，只是原食品厂单拎出去的一条熟食罐头加工厂，人员和原先日化厂差不多，三百来人。

但在他还犹疑不定的时候，领导班子的调整已经在会议上做了公布。