从陆泗那儿出来，邱玉玲心里盘算着还漏了什么，一时间脑子里装的都是事儿，只能耐下性子，心里头排出个轻重缓急。

她的秦主任等她停下来，才凑上来，“厂长，下午食堂里是把子肉，您是去食堂吃还是打回来吃？”

“啊？都开饭啦？我打回家吃吧，我姥姥还搁屋里等我呢，回去陪她老人家一块儿。”

“您歇着，我去打回来，您这一路不停点儿的，铁打的也经不住这么着……”

邱玉玲打住了她的陈词滥调，“没事儿，我和你一块儿过去，顺便看看食堂卫生。”

秦主任咂舌，这就是他们厂长，年轻却能服众的原因。

邱玉玲从不在伙食或福利待遇上克扣工人，她的理念就是该花花，该省省。

花要花在人和设备上，省要省在损耗和浪费上。

所以她还成立了自己的审计部门，常态化审计厂里的各项支出和收入。

大到原材料采购，小到每天送进后厨的菜叶子，就没有她掌控不了的。

只要制度铺陈下去，关关卡卡的她都问主事儿的，甚至不用她大会小会的耳提面命，枣花厂都没有其他大厂的诸多浪费情况。

他们的工人还吃的好用的好，不止没有怨言，都自发的配合。

大师傅瞅见了邱玉玲，一高兴勺子都不抖了，满满当当的给她扣了一盆子，“厂长够不？不够再来一勺。”

邱玉玲笑着夸还是那个味儿，“……出去久了，还有点儿惦记您的手艺。”

其实现在的等级并不分明，但就是很奇怪，工人们似乎不怎么敢嘻嘻哈哈开邱玉玲的玩笑。

只有一些年龄大的，会有几句善意的附和，小年轻们反倒都躲着她走。

邱玉玲也没空关注这些细节，和大师傅寒暄了几句，又去后厨看了下操作间的卫生，和没来得及处理的食材，再就不发一言的离开了。

秦主任敏感的觉得不对劲儿，一路小跑跟在后头，“厂长，是我工作上的疏忽，把内在没有搞好，回头我一定改。”能不能先告诉我，具体哪儿错了？

邱玉玲一看这人不复往日的机灵劲儿，就知道她没看出来个啥。