邱玉玲回去，没有急着直面矛盾，而是先叫来闹事同志的车间领导。

“说说她的具体情况。”

“厂长，她不符合独居院落条件，但她家两口子双职工，四个孩子，两个老人，都随着他们两口子一起过活，小两居……有点儿住不开，所以……”

邱玉玲起身把茶水端给车间主任，“我记得她只有两个孩子呀？”

“是，另外两个是小叔子家的孩子。小叔子是矿工，前不久矿井事故，人没了，孩子妈……，孩子妈据说自己跑了……”

车间主任也麻爪子，闹事的女同志在车间倒也勤恳，两口子都算是本分人，按原先的分房准则，其实问题不大，只是她家里突然多了四口子人。

对方又是那个情况，所以才将到了这儿。

邱玉玲点头，“没事，把她的情况据实写情况说明，给换个三居套间，但在会议上说明白，三年之内任何先进和奖励，他们夫妻都无缘……”

情感上她能理解，但理智上不能任由他们拿捏，偌大的一个厂子，一旦开了这种口子，那就预示着麻烦不断。

别的厂里先进也重要，但绝对没有枣花厂的先进来的有含金量。

在邱玉玲的主张下，枣花厂工人的先进，不止是那一纸奖状，还有各种奖励，自行车、缝纫机、手表票还有米面油等等，不一而足。

其次就是分房指标，一旦你成为了先进个人，即便未婚青年，也可以申请到独居室，所以三年内不能参与竞评，绝对不是一个可以轻松无视的规则。

邱玉玲也不怕还有头铁的愿意效仿。

她当然也考虑到了那些原本就无缘先进的人选，想着可以趁机搏一把，但要想清楚，还有闹事记大过处理呢。

枣花福利确实是数一数二的，但奖罚分明，你没有特殊贡献，想要混吃等死那就得泯然于众人，否则当了那刺头，大过两次便开除！！！

上一条是从得到的来约束，这一条便是从能失去的着手。

她喊来秦主任，让她补充好细则，“不要怕出问题，只有不停地发现问题，才能改善问题，我已经申请到了新地基，工程部开始着手安排了，既然大家都觉得楼房好，咱们就盖楼！”

楼房她也不抠搜，趁这会儿地没那么值钱，国营大厂张口批地容易，她先把地方给圈了过来。