朴永道补充解释了一句。

陆见秋默默点头。

没办法，接手公司后更名到现在满打满算不到半年，想要培养出员工对倾城科技的绝对忠诚无异于天方夜谭。

与其挖空心思、想方设法去培养大家的忠诚度，倒不如用最简单粗暴的方式来留住人才。

毕竟，出来打工的普通人，谁不是为了多挣一点。

“不过，我这也收到一些消息，已经有同行在私底下偷偷接触我们的人，想要挖角。”

朴永道脸色凝重了一些。

对此，他十分痛恨，可也是一时无计可施，毕竟去留是员工个人的自由。

“不意外。有几家同行，接触了我们哪些人，有多少人心动了，老朴你有没有掌握？”

果然如此，同行挖角终于还是来了，对此陆见秋并不意外。

“目前了解到的有五六家国内的手机厂商或亲自下场、或通过猎头来接触我们的人。”

“主要接触的是项目组成员，接触人数已经快到一半了。”

“心动的人倒不是很多，但也不是没有，大概有四五个已经比较动摇了，另外两三个还在观望。”

朴永道创业时吃过不少这种亏，所以这次已经提前掌握了相关情况，甚至已经准备好了处理措施。

“这些人还真是行动迅速，这才几天，竟然已经接触了我们一半的人。老朴，我们也该有些动作了。”

眼眸微眯，陆见秋唇角挂起一丝若有若无的微笑。

倾城科技如今的薪资待遇在整个行业内都绝对是最顶尖的存在，如果这样还是无法满足某些人的胃口，那也没有必要再留着这些人了。

意志不坚定的人留在团队不仅会带坏整体的团队氛围，而且还多少部分掌握着此时在行业内绝对称得上顶级机密的数据，绝对会成为公司的一大隐患。

“正合我意，你想怎么做？”

朴永道点头，陆见秋的话正中他下怀。