人类文明无论发展到哪一步，都不可能产生完美的制度。

人性当中的自私和贪婪，注定了上有政策下有对策。

所以管理者在思考时，要基于一点去制定制度：对大多数人的公平公正。

林慕阳没有和林菲谈她的待遇问题。

法务部既然已经交给陈浩然，那就不是他来直接领导林菲了。

这也是管理者要警惕的一个现象：适当的放权给有才能的人，你才不会陷入无序的忙碌之中。

“阿西巴！还缺一个人力资源总监啊…”

林慕阳在去单行道酒吧的路上，发现目前需要解决的大问题越来越多。

在快到达目的地的时候，他让谢豪将林菲先送过去，自己却下了车，沿着人行道慢慢走慢慢思考。

他发现世上很难再出现像他这样的奇葩创业者了，在投入上千万的资金，弄出来好几个框架之后，却连创业团队的骨干成员都还没有凑齐。

这就好比买了一支足球队，自己担任球队主席、俱乐部总经理、主教练之后，发现忘了买球员！

这还怎么踢比赛？

对于集团的人力资源总监人选，他有了一个目标人选。

他给沙青打电话，说了自己所在的位置，没过几分钟，穿着职业套裙的爆炸姑娘就气喘吁吁的出现在他面前。

在他不远处，陆丰收对看得眼睛发直的高兴说道：“新兵蛋子，这个也是我们老板娘，再看就把你眼珠子挖出来。”

高兴收回视线，疑惑的问：“又是你们老板娘？这是第三个了吧？”

陆丰收得意的低声笑道：“瞿家大小姐的眼睛都长在我们林总身上了，刚来的霍总更像是整个人都长在我们林总身上一样，那必然也会变成我们老板娘。”

高兴惊呆了：“这是可以的吗？”

陆丰收昂起头，用鼻孔对着高兴：“新兵蛋子，这你就不懂了吧？我们林总说了，只有小孩子才做选择题，成年人全都要。”