王铭有些意外，这人看起来孔武有力，在他的猜测当中，是个急性子的可能性比较大，谁知道即便是在这么巨大的诱惑面前，依然可以保持清醒的头脑，确实是一位不可多得的人才！

“这个位置本来是留给老厂长的，只不过他自己主动提出要退位让贤。”王铭将事情的前因后果简易说明，“我问他是否有推荐的人选，就推荐了你！”

“非常感谢老厂长的栽培！我一定能够将这套机制 全力推行下去！”听到王铭的解释，他悬着的一颗心总算是落地。刚才他还担心，王铭这么说是不是在试探自己，现在看来，完全是以小人之心，度君子之腹了！

“这里是我拟定的基本纲要，你拿过去好好研究一番，可以跟几个主要负责人一块讨论，我需要你们在这个月月底前，拿出一份实施细则出来！”

王铭拿出一叠厚厚的文件，对他嘱咐道，“这件事你牵头，尽快在「泰山重工」这边先铺开来，后面会在整个集团所有公司实施，希望你不要辜负我们的期望！”

“保证完成任务！”何琏郑重的接过王铭递过来的文件，只感觉一副沉重的担子压在自己的肩上。

王铭笑道，“你也不用太紧张，有什么不懂的可以随时来问我，这几个月我都会呆在这边，直到这套制度初步落实下去！没其他事情，你可以先去忙。”

他点点头，带着文件离开了办公室。

接下来几天，由何琏牵头的「泰山职工委员会」正式成立，朱工、赵工、苏秦、黄娟……等一众「泰山重工」的新老成员成为了委员会的会员，何琏担任第一任轮值主席，黄娟担任副主席。

「泰山职工委员会」成立之后，先是开始着手整理「泰山重工」成立之后的人事档案，根据所有人在过去的表现和职务，制定一个基础的职位等级表。拿着这份等级表，再对里面的重点人员进行逐一访谈，以期望获得来自不同层级职工的真实反馈。