人事负责人苦笑，“即便是这样比较宽松的环境，能够进入到第三轮的候选者都是百里挑一，更别提能够推荐到你的面前了！”

“哎！现在大环境就是这样的，希望以后能够好起来吧！”王铭叹了口气，也理解了他们的苦衷。

“第三轮面试并不是我们进行的，我们会将合适的人选推荐给游戏部门，让他们以实习生的身份，加入到实际的工作当中去。”

“能够进入第三阶段的首选人，一般都对游戏非常了解，对于这样的安排也不排斥。人事部门则会每周收集一次反馈，如果用人部门反馈不好，会第一时间通知首选人结束实习。”

“当然，实习期间也是会付工资的，工资水平参照基础岗位的80%进行支付。目前已经有5位候选人在实习当中，最久的一位已经实习了3周时间。”

王铭笑道，“你们也够黑的，我这招的是游戏负责人，你们按基础岗位的工资给？”

“没办法！「星辰科技」的工资水平太吓人，我们如果一上来就给管理层的工资水平，先不说人家认为你是个骗子，这样对于以后的人员发展也非常不利！”

她解释道，“我们明确说了，第三阶段还属于面试降段，不满意可以不参加。我可不敢冒冒失失将毫无管理经验的人员，推到公司这么重要的岗位上！”

“不管是已经离开的，还是正在进行实习的人员，对于我们提出的制度都非常满意，并没有任何的父母反馈，因此我认为这样是合理的。”

“好吧，既然如此，就按你们的想法来。只是这样会不会影响到业务部门的正常工作？”王铭也不再纠结这个问题，提出了新的疑问。

“我们一直有跟进这方面的问题，游戏部门给过来的反馈普遍都不错。”她说完，拿出一叠调查表递到他面前，“新来的这几位实习人员，不但对新游戏方面有各种想法，而且对于公司正在运营的游戏提了不少建议。”