“这倒是！我们公司的工资那就一个高啊！只要是市场平均水平的好几倍！”小王有些想不通道，“那些主管级别的都是年薪百万起步吧？为什么还要从公司捞钱呢？”

“你这小年轻就不懂了吧？”老刘一副过来人的姿态说道，“人呐，欲望是无止境的！当你到了那个地位，可能就会觉得几百万只是洒洒水，哪里有千万、上亿来得实在？”

“再说咯，年薪百万听起来很多，也需要一年一年拿，该做的工作也得做漂亮来！哪有搞小动作那么舒服？上下打点一下，签个字、盖个章，几百万、上千万就到手！”

听到这里小王不吭声了，不知道心里在想着什么。

新的公司制度颁布之后，刚刚走马上任的主管团队开始在公司内部招兵买马。王铭并没有直接划定哪些员工去哪个事业部，而是让这些主管自行在公司内部招募人手。

这也算是对他们上岗的第一次考验，作为一个中层管理人员，如果连忙手下的小兵都凑不齐几个，那你这个主管的位置还是让出来的好。

技术再牛，没有人愿意帮你干活，能够发挥的 作用也是有限的！你技术牛可以作为技术带头人进行技术攻关，没必要占据着主管的位置。

像「数图科技」这样以技术为主导的公司，技术人员的地位一直都是在管理人员之上的。技术大牛一般都对的主管以上的职位兴趣缺缺。

有管理几百号人的精力，还不如带着几个得利干将，一起攻关1-2个技术难题！一旦成功，公司给予的奖励，足够他们在主管人员面前吹上好一阵子。

挂在王铭名下的几家企业，基本都是这么一个德行。每次遇到要选管理人员的时候，都很难找到合适的人选。

「数图科技」这次的事情比较特殊，一口气干掉了大半管理层，又裁掉了2/3的员工，这样离谱的操作，也就他靠着智能管理系统才敢这么干。

换其他公司这么搞，老早就关门跑路了！

又是一个多礼拜的鸡飞狗跳，人员安排的事情和公司制度调整的事情总算告一段落。推迟半个多月之久的内部产品会议，总算是重新开了起来。