马总,我们现在对公司的未来更加期待了!
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说实话,我们之前听说公司正在推动上市,我们还担心公司未来发展会不受我们控制了呢?
现在好了,我们全员持股了,而且持股数量是超过百分五十的,也就是说未来我们想做什么还是我们自己说了算的,这我们就放心了!”
其中一位分公司负责人发言解释道。
“史蒂文,你有什么要说的?!”
马斯鸣特地通过翻译问远在美国通过视频参会的史蒂文。
“马总,我仔细听了林顾问的改革计划说明,我觉得这真是个天才的想法,完美的计划!
虽然在美国这边大企业里也有员工激励计划,但是他们大多都是针对管理层的,是覆盖不到普通员工的!
而且,他们用于员工激励计划的股票都是可以在二级市场上自由买卖的!
这样会造成一个非常严重的公司治理问题,这些企业的高管们他们往往不会为公司长远发展做打算,而是追求短期的经营数据好看,以在一定时期内推高公司股价,从而让他们能够减持或增持自己股票获益,这已经成了我们这边大公司始终无法解决的大Bug!
听完林顾问的方案,我觉得我们这个改革计划会完美的解决这个难题!
我们美国分公司所有员工都非常欢迎这个改革方案!
另外,我想说这个方案如果成功了,我一定会将他推荐给我在沃顿商学院的老师,让他作为经典的现代高科技企业管理教学案例!”
史蒂文虽然是加班来参加这个会议的,但是他觉得值了,林西介绍的这个天才的方案,是一个非常好的企业管理和财富分配机制,这是他在沃顿商学院里都不曾学到的模式。
“谢谢,史蒂文!
我们共同努力,让这个改革方案能顺利在我们公司落地!”
林西听了史蒂文的评价后,很高兴,直接用英文回应了他。
“林先生,没想到您跟丹尼斯刘能够设计出这么天才的管理改革方案,能够跟你们这样优秀的人共事,是我的荣幸!”
史蒂文的话令参会的所有人都感到惊讶,这个老外还挺会!