陈子桓对这个结果，虽然有过预期，但意外的惊喜更偏多一些。
没想到她真的敢于接受如此巨大的挑战。
毕竟，并不是所有人都有勇气从零开始的。
李兰通过王导的关系了解到，陈子桓是位富豪——恒生银行的顶级大客户、藤讯的第二大股东、美的集团的董事。结合他的年龄和取得的成就，可以轻易得出结论：这是一个商业领域的天才少年。
这位天才少年不仅商业头脑出众，还拥有无与伦比的成熟度。周围人，包括王导在内，对他的评价都是“少年老成”。
这种人就很稀少。
李兰本人从事战略咨询工作，见过无数的业界领袖。借助IMB强大的品牌影响力和香港金融中心的地位，她接触到了世界各地的顶尖老板和精英。
然而，她从未遇到过像陈子桓这样的人。
她原本是来竞聘CEO的，或者至少是为了拓展人脉。但经过一番交谈后，她了解到公司尚未正式运营，而且他们并不需要CEO，而是在寻找创业伙伴。
工资直接砍掉了原来的五分之四，还不能保证股票期权，同时还要面对创业的高强度压力和公司随时可能倒闭的风险。
坦白说，李兰并没有为此做好准备。
但随着调研访谈的深入，她越来越感到震惊：
-精准的业务洞察力。
-快速的业务拓展速度和卓越的利润模型。
-完善的绩效分配架构。
-甚至已经开始布局系统架构。
员工们对未来的憧憬和展现出的旺盛精力让她感到意外。这种精神状态通常只有在CX体系的公司中才能见到。深入了解后，她发现这并非CX体系的影响，而是一种个人英雄崇拜。
而陈子桓无疑是这方面的高手。他没有提出任何个人崇拜的口号，但他的精神一直在引领着这个方向，并通过持续不断的成功来强化这一形象。