这可是四个城市！！！
五星级酒店就是保守的投资也要20亿以上......
没办法，五星级酒店装修巨贵。
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陈子桓和李伟杰聊了三个小时，对方介绍了丽思卡尔顿酒店的会员积分体系以及其他酒店集团的会员积分体系，以及如果要来华夏如何打造这个会员积分体系。
包括酒店的服务人员的培训体系和如何打造配套体系。
水准很高，很专业。
李伟杰也问了他：“银河科技的资金池分红情况”。
陈子桓回答的很坦然，也没什么不能讲的。
李伟杰也在问：“公司有没有拿很少的工资有股权的方案？”
面试沟通中，这都是很正常的问题，什么都代表不了。
陈子桓看了看他：“银河科技的体系并不适合酒店。银河科技是互联网科技公司，而互联网科技公司上市是很重要的融资方式，员工持股也是普遍现象，银河科技做这个分红池并不算出格。而酒店行业是传统行业，业内的模式相对成熟，通常是没有员工持股的。
“不过我这个人比较慷慨，但也不是盲目的慷慨，如果你或者团队做的效果好，我是可以拿出一部分利润进行分红的，也会对你进行特别奖励。”
这个话他也是只说一半。
另一半就是，如果做的不好就什么都没有，也可能会被替换掉。
李伟杰是清楚的，陈子桓这个年轻的福布斯富豪讲的很清楚。
这都正常。
陈子桓和他聊了三个小时，聊了一个多小时的时候，刚把方方面面都聊完，李伟杰现场就直接表态要加入进来。
这也没什么好意外的。
福布斯老板和他当面谈话，尊重和实惠都给到，公司又展现出来锐意进取的姿态，没什么好考虑的。
“良禽择木而栖，贤臣择主而事，见机不早，悔之晚矣。”
现场就签署了合同，由猎头拟定草签协议，李伟杰要回美国去办理离职工作，半个月内到上海报到。
这个服务国际的猎头公司收费并不便宜，人才招聘上岗后收取，服务费报价是人选年薪的30%分步骤分阶段付费，保用期是6个月。