尤其是技术研发部的经理。

近期技术部屡屡传来好消息，每一天都在申报新的无人驾驶技术专利。

看到团队的进步与成果，我个人也非常兴奋。

听到下属的汇报，赵伟倍感欣慰，并向团队宣布了一个振奋人心的好消息——提高工资。

各部门主管相继汇报近期集团内部的动向，

主要是关于各项技术创新和外型设计的更新升级。

这些成就令赵伟心情大好，因为他亲手操盘的第一个项目，已经逐步走上了正轨。最初接手集团时，会议室中的气氛压抑且黯淡，员工们对自身品牌的信心也极为薄弱。

但如今再回看时，管理层间的凝聚力显着增强，对集团未来的规划满怀自信。

这一切的变化都由赵伟亲手推动实现。

听到各部的进展汇报，他感到前所未有的满足感。

他了解到公司员工在技术和设计领域的不懈努力，见证了集团重生的过程。

为了强化自身的管理能力并增加员工的认同感，他决定采取实际行动来提振士气：提高薪资待遇。

因为在员工心中，良好的薪酬福利和稳定的企业发展前景几乎是所有员工最关心的事宜。

当各部门的领导者得知涨薪的消息时，同样表现出极大的高兴情绪。

预计此消息传播开后，员工的工作积极性还将进一步得到提升。

目睹周围人们的激动与期待，赵伟开始了他的下一步布署：“我们现在需要考虑如何启动推广活动，对此有何建议？”

问题一经提出，宣传部门立即活跃起来。

根据提议，主要通过网络短视频和自媒体平台来改善五菱的品牌形象。

赵伟赞同地点头，其他人在场人士也一致支持这项策略。