相比于那些老成员，新成员第一次参加资源分配，可是相当期待。

他们早就对老成员的待遇眼馋不已了，期待自己也能获得同样待遇。

可惜，资源分配是由老板决定，得等他回来才行。

好在经过千盼万盼，总算是回来了。

在他们的期盼目光下，杜云逐一为他们安排好相应的扶持计划，同样是有人欢喜有人愁。

被选为重点培养对象的欣喜若狂，那些懂得感恩之人，忠诚度迅速飙升。

“真是太好了，这么好的福利总算轮到我了。”

“等我把这些资源全部消化干净，就算不能达到三级，二级也是妥妥的。”

“而且还不止这一点，兑换列表可以兑换的物品变多了。”

“和之前那个比起来，简直不是同一张兑换列表。”

“兑换数量也没有限制，只要还没有被兑换完，就可以随时兑换。”

“其中那些珍贵之物，哪怕花再多的公司贡献度，也要想办法兑换下来。”

“到时我的实力将得到大幅提升，可以做更多的事情。”

“公司对我这么好，以后得好好回报一番才行！”

这样的想法大同小异，就他们这思想高度，难怪到现在还能保持高忠诚度，获得这样的扶持。

相比起他们来说，普通培养对象虽然有所失落，但是心情还算好，总比什么都没得到好。

“我和他们到底有什么不一样？为什么资源倾斜差这么多？”

“好在还不是最惨的，不然就得考虑一下，还有没有必要继续为公司卖命了！”

“也幸好之前因为兑换列表过于丰富，实在舍不得换个公司工作。”

“不然这种好事还真轮不到我，想想就万幸！”

“如今更是放开了兑换限制，还增加了不少内容，以后就不用为兑换不了太多而遗憾了！”

从他们这样的想法可知，他们对公司的忠诚度达到及格线，也不是没有道理的。

这一点从最惨的那一批可以得知，在没有一丝资源倾斜的情况下，他们的心态有多崩溃。

“怎么会这样！？为什么被扶持的人没有我！？我到底和他们比起来差在哪里？”

看着那些获得资源倾斜的人，一个个高兴得要死。