一、职场压力

陆辰和安琪逐渐意识到，杨婧失踪的背后，可能不仅仅是她个人的情感问题，职场压力同样是她生活中的巨大负担。杨婧是某知名科技公司的产品经理，工作压力大、责任重，而公司内部分歧与不平等的环境，显然给她带来了不小的困扰。

“杨婧在职场上的处境并不轻松。”安琪翻开一份关于杨婧的工作资料，“她在公司内部的角色非常重要，但她似乎一直被某些不公正的待遇困扰着。”

陆辰点点头，接过安琪的文件。“她的直属上司是陈宇，是公司里颇有权势的人，似乎在工作上给她施加了极大的压力。”陆辰接着看着资料，“她经常加班，负责的项目也越来越复杂。我怀疑，陈宇或许是这段压力源的一部分。”

安琪也沉思了一会儿。“杨婧似乎在这段时间里情绪波动较大，最明显的变化就是开始对工作产生极大的焦虑。她曾经多次向同事提起过自己对职场的不适感，尤其是感觉到性别歧视的问题。”

“性别歧视？”陆辰眉头一皱。

“是的，杨婧曾多次抱怨公司里的男性同事对她的评价和态度带有偏见。尤其是陈宇，似乎在公开场合有过不当言论和行为。”安琪沉声说道，“如果这些压力长期积压在她心里，可能会对她的心理产生巨大的影响。”

陆辰点点头，显然对这个信息感到惊讶和关切。“这可能解释了她情绪变化的原因。我们需要进一步了解杨婧的同事和公司内部的情况，看看是否能从中找到一些线索。”

二、同事证词收集

为了进一步了解杨婧在公司中的处境，陆辰和安琪决定开始采访她的同事，尤其是那些与她有较多接触的人。通过一系列的调查，他们联系了杨婧在公司里的几位重要同事，并安排了面谈。

第一个接受采访的是杨婧的同事张琳。张琳与杨婧合作过多个项目，两人私下也有一定的交流。她对于杨婧的失踪显然感到震惊和不安。