第7章 追溯至过去

陆辰与安琪并没有停下脚步,调查的每一丝线索都在引导着他们走向更深的迷雾,而这次的焦点,终于回到了杨婧职场中的压迫来源——陈宇。

陈宇是杨婧在公司里的直属上司,原本应该是她职业生涯的导师与引路人,却因长期施加心理压力,变成了她最大的负担。陆辰和安琪开始回溯陈宇的过去,试图挖掘出更多隐藏在他表面之下的阴暗面。

陈宇的过去

“我们需要去翻阅一下陈宇的档案,看看他曾经有没有类似的投诉记录。”安琪皱着眉头,语气充满了坚定。

陆辰点了点头,转身带着安琪走向公司的人事部。他们并不直接与陈宇接触,而是通过间接的途径,逐步揭开了这名上司背后不为人知的一面。

在与人事部门的沟通中,陆辰和安琪得知,陈宇曾在过去几年中因为性别歧视和职场暴力的行为,被多次投诉。这些投诉大多没有公开,甚至在管理层的操作下,几乎都被处理为“无关紧要的小事”,迅速搁置。然而,随着时间的推移,陈宇身上逐渐浮现出不为人知的污点,尤其是在面对杨婧这样的女性员工时,他的态度愈发冷酷与苛刻。

“陈宇有一个非常特殊的习惯,他会在员工面前展示自己的权力。”人事部的同事低声说道,语气中充满了隐秘的惧怕,“尤其是对女性员工,他会用一些隐晦的话语,来贬低她们的能力,甚至暗示她们只有通过特定的方式才能‘得到上司的青睐’。这种行为虽然没有明确的证据,但对于员工们来说,那种心理压迫感是无法忽视的。”

安琪皱眉沉思,“这就是杨婧在职场上感到无助的原因之一了。”

陆辰冷静地说道:“陈宇的行为模式确实符合那个在职场上被称为‘职场暴君’的类型,他利用职权压迫别人,而杨婧却是他的下一个目标。”

更让人心惊的是,在进一步调查陈宇的个人历史后,陆辰与安琪发现,陈宇曾有过几次因职场暴力而被投诉的记录,但因为公司内部的庇护与权力关系,这些投诉最终都不了了之。而且,陈宇不仅以职场暴力对待员工,他还通过某些非正式的手段获取了杨婧的私人信息。

杨婧的隐秘困境

这些私人信息到底有多敏感,陆辰和安琪并不清楚,但他们猜测,陈宇可能利用这些信息对杨婧进行精神上的压迫。这种压迫的形式,比直接的暴力更加可怕,因为它潜移默化,逐渐让杨婧感觉自己没有任何控制权,她的每一个举动、每一次决策,都像是受到了无形的锁链束缚。

安琪对杨婧的心理变化做了详细分析:“杨婧长期受到这种职场暴力的困扰,已经导致她出现了严重的心理创伤。她从一开始对工作充满热情,到渐渐感到对未来的迷茫与不安,最终形成了‘自我放逐’的情绪。她可能曾经试图逃离,但由于没有得到支持,她的内心痛苦与无助感愈加严重。”

她顿了顿,接着说道:“而且,陈宇的做法不止一次让杨婧在公开场合感到羞耻,他有时候会在会议中当众贬低她,让她感觉到自己在同事面前失去了尊严。杨婧之所以会选择放弃工作,选择失踪,也许正是对这些无法承受的伤害做出的反应。”

陆辰沉默了片刻,然后说道:“我们要找出杨婧失踪的原因,陈宇是绕不开的关键人物。如果没有他,杨婧的心态或许就不会那么脆弱。”

杨婧的精神封闭

在陆辰和安琪的进一步调查中,他们还发现了一个更加让人心碎的事实:杨婧曾经在一次与吴雪的谈话中提到过自己内心深处的痛苦。她说,“我感到自己在这个世界上变得越来越透明,任何人都看不到我存在,没人真正关心我的感受。”吴雪回忆道,杨婧的这句话让她深感震惊,但当时她并未意识到,这是一种精神上的“封闭”,是杨婧在逐渐与外界隔离。

“她想逃避,却没有地方可以去。”安琪的声音低沉,似乎对杨婧的遭遇感到一丝无力,“她曾试图与外界建立联系,但每一次的联系,都被那种无形的压力打破了。她逐渐陷入了‘镜中世界’,自己孤立自己,最终选择了消失。”

陆辰叹了口气,“她的失踪并非真正的逃避,而是一种自我封闭。她试图通过消失来重新找回自己,却没能成功。”

真相的渐露

陆辰和安琪终于意识到,杨婧的失踪背后,不仅仅是职场暴力那么简单。她的痛苦深深根植于职场的压迫,也与她自我价值的丧失和对未来的无望感密切相关。她的精神早已崩溃,而这份崩溃的源头,正是陈宇那个看似普通却充满敌意的职场上司。

“我们不能再坐视不理。”陆辰坚定地说,“我们要揭露陈宇的真面目,把杨婧的事公之于众。她虽然选择了消失,但她不该被遗忘。”

安琪点了点头:“是时候让她的声音得到应有的回应了。”

随着真相的逐步揭露,陆辰和安琪决定将所有的证据交给警方,暴露陈宇和公司的种种不法行为。然而,他们清楚地知道,这一切或许远没有他们想象的那么简单。每个被忽视的伤口,背后都有一段未解的历史,而这段历史,直到杨婧消失的那一刻才终于曝光。

而这一切,才仅仅是他们调查的开始。