最关键的是，这个人非常有能力，为人处事圆滑得体，最重要的一点是，他的身份清白，正直无私。然而，这样一个有能力、各方面都不错的年轻人，在工作中却屡屡遇到阻碍。此刻，这个难得的机会摆在了他面前，陈主管感到既兴奋又忐忑。“主任，恐怕我做不了吧？”陈主管有些缺乏自信地说道。李改革淡然一笑，回答道：

“为什么不行呢？”

“以前我还是维修工时，对你们保安科的运作非常熟悉，有能力的人恐怕只有你一个了。”

“如果你不行，我就真的找不到第二个人了。”

得到李改革的肯定，陈主管自然是十分开心。然而，接下来的事情显然没有他想象中那么简单。

孙助理讲：

"林主管，你可能不知道，我们人事部，一百多人里，有七位是李部长的嫡系。

"我们这些人，总是受到排挤。"

"要是按照你说的情况来，事情就变得简单多了。"

"而且我自己在业务上的水平，我心里有数。"

"为了避免任何意外，我看，这件事咱们还是算了罢。"

"我不想因为我个人的事情而得罪这么多人。"

"如果他们集体辞职，我们人事部就会陷入瘫痪。"

一个心思细腻的人，不把他提上来，简直是浪费了人才。

许大茂回答：

"咱们还是聊正事吧，你担心的问题都不是问题。”

"而且，我已经想到了解决方案！”

"任命你为人事部主管，这是我深思熟虑后做出的决定！”

其实，确实如许大茂所说，无论如何，李部长都不能继续留在这里了。

原因很简单，他的人品有问题。

等几年后的重大变革降临，不知道会有多少无辜的人因此受苦。尤其是像许大茂这样的人，加上李部长，简直就是一场灾难。尽管他平时在公司或社区里表现得和蔼可亲，但坏人往往不会在乎这些。

有一句话说得好：“冤枉你的，比你知道的冤枉你的人还要多。”

最好的方法是确保权力掌握在自己手中，并建立一支可靠团队。虽然人心是最不可靠的，许大茂也不相信所谓的以心换心。关键时刻，提拔十个助手，其中有六个能与他并肩作战，这就足够了。因此，许大茂决定帮助孙助理。至少在他认识这个人以来，孙助理一直受到压制。

人事部主管委任书

米恩斗仇，雪中送炭胜过锦上添花。孙助理静静地注视着许大茂，解释道：

"主管，我不是不自信，而是真担心接下来可能出现的问题。"

"所以我还是建议你重新考虑人选，好吗？"

显然，孙助理多年的职场经验让他深知人心的复杂。对这位新任的三厂长，他并不完全信任。如果能够全力支持他的工作，那当然是最好的结果。然而，李部长真的会轻易放弃自己的权利吗？开什么玩笑！

所有人都明白，这是不可能的。许大茂是什么样的人？

一眼就洞察了孙助理的心思，随即笑道：

"我明白你在想什么，你放心，你担忧的事情我会帮你妥善处理。"

"但是，我需要你帮忙解决接下来可能会出现的麻烦，而且是你必须随时待命的那种，你能做到吗？"

孙助理并非傻瓜，他对许大茂的言外之意了然于胸。无非是培养自己的势力而已。

说实话，他可不想被卷入那些毫无意义的纷争中。安心地做好自己的分内之事，其他的事情都与自己无关。在这个时代，这样的想法或许能让自己被视为体制内的一员。只要不出错，谁也无法干涉自己。眼前的这位厂长也不在例外！至多不过是遭受一些冷遇罢了。

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孙干事尴尬地挠了挠头，对着赵主任说道：“主任，我觉得咱们还是算了吧！”他继续道：“我这个人，没有什么特别的才能，还是老老实实地做一名普通的工人，感觉挺好的。”

“如果非得找事做，那就让我去维修部当个维修工好了。”他补充道。“虽然我的技术可能不够出色，但我愿意努力学习。”

许大茂微笑着回应：“你以为我在跟你开玩笑吗？”“如果你不愿意，我当然不会勉强你。”

“不过，你们保卫科的陈志龙，这个人工作能力很强，我很欣赏他的风格。”“你可以考虑一下...”许大茂的话说到这里便停了下来，孙干事顿时如遭雷击，惊讶得张大了嘴巴...

九许大茂的策略

孙干事直接傻了，他心里清楚，陈志龙究竟是什么样的人物。最关键的是，这人和自己是死敌，如果让他当上了领导，自己每天可能就得忙着打扫卫生了。所以，无论其他人怎么样，陈志龙都不能成为选择。

孙干事连忙开口：“主任，我可以试试！”他接着说道：“但现在我们保卫科的科长还是老肖啊！”

“这个问题...”

许大茂似乎早就预料到孙干事会这么说，立即笑眯眯地回答：“你说的就是这个吗？”