当然，李东沐办公室内自然也不会落下，每天都有县区和县直部门一把手前来汇报工作，并汇报个人想法。

这种汇报方式在全国各个地区都是通用的，李东沐也干过县委书记，对程序性的工作汇报也不排斥。

只是，李东沐在听取对方的意向时，也会特意询问对方的工作思路和想法，若只是为了调动而调动，李东沐就会给对方打上一个错号。

除了下属汇报工作以外，还有本地企业家的来访。这是李东沐最累心的时刻。若是直接将他们都拒之门外，企业家们恐怕会过不好年，若是将对方的心意全部收下，那又会违反工作原则，因此也和自己向上级领导“汇报工作”一样，只是象征性的留下一些礼品，算是关系维系的一种方式。

随着国检结束，2018年的全年工作算是正式进入了尾声。只是例行公务活动多了起来，而且每一项都需要李东沐亲自参加，这比起忙工作还要累。

腊月二十四，北方“小年”第二天。

市委召开常委会，听取了人大、政协、一府两院的工作报告，研究了春节前的各项工作，最后研究了干部事宜。

召开常委会前，书记专题会（五人小组会议）统一了意见，尽管六大金刚成员的使用不太符合以往的干部使用，但是他们都知道市委调整的用意，若是在这个时候发表不同意见，恐怕会被认定为和市委思想离心离德，因此在常委会上顺利通过了。

常委会无秘密，有人欢喜，就有人忧。

会议结束后，全市的一把手们通过不同渠道知道了干部调整的消息，对于关系好的或者有意结交的，都会发信息表示祝贺，对于交恶或者关系不好的，则会以不同的方式表达自己的情绪。

此刻，六大金刚小团体群中，没有了往常的热闹。以往，市委调整干部的第一时间，这个群里就会及时发布通知。可是今天，他们反而成为了被调整的对象，而且全部由核心部门的实职一把手，调整为了退居二线的“老干部”。

所有人都明白这种调整的意义，那就是被市委放弃了。

比起其他五人，触动最大的就是吴俊峰，他本以为李东沐敲打敲打就算了，可是没想到竟然动真碰硬，来了一个出其不意，而且有专项巡察发现的问题，让几个人根本没有活动的余地，只能乖乖的接受调整，

被调整后，只能接受。可是没有被调整的吴俊峰，反而如坐针毡，他也不清楚什么时候会调整自己。