章雷霆所推行的后勤员工激励机制在厂里如同投入平静湖面的石子，激起了层层积极的涟漪。员工们个个摩拳擦掌，都想在工作中崭露头角，获取奖励与晋升机会。

在后勤部门的仓库里，负责物资管理的小陈正一丝不苟地盘点着库存。他一边仔细核对账目，一边对旁边的同事小吴说道：“这次激励机制可真是个好东西，你看大家现在工作多有劲头。我得好好表现，争取把这物资管理得井井有条，说不定就能评上优秀员工了。”

小吴笑着回应：“是啊，小陈。我也不能落后，这搬运货物的效率我得再提高提高，绝不能出岔子。”

而在四合院中，易中海经过深思熟虑，最终决定对贾家的事情暂且袖手旁观。他坐在自家老旧的藤椅上，表情略显无奈地对妻子王翠兰说：“翠兰啊，这贾家的事儿如今是个烫手山芋。我本想帮衬帮衬，可这院子里的风向变了，我要是再强出头，怕是连自己在这院里的地位都保不住了。”

王翠兰轻轻叹了口气：“中海啊，你也别太为难自己。这贾家自己不争气，咱能做的也有限。”

阎埠贵这边则敏锐地察觉到了机会，他那小眼睛里闪烁着一丝狡黠的光。他在院子里晃悠着，碰到了几个平日里对他还算敬重的邻居，便故意提高了声调说道：“哼，这贾家啊，就没个省心的时候。咱这院子里就得有个规矩，不能让他们这样的坏了风气。我阎埠贵虽说不是什么大人物，但也不能眼睁睁看着他们胡来。”

邻居刘婶有些担忧地说：“阎爷，您这是要干啥呀？贾家也怪可怜的，咱可别把事儿做绝了。”

阎埠贵不屑地撇撇嘴：“刘婶，你就是太善良了。可怜之人必有可恨之处，他们要是真心改过，那还好说。可你看看他们之前的所作所为，能轻易放过吗？”

回到厂里，章雷霆密切关注着激励机制的实施效果，同时也在谋划着后勤工作的进一步发展。他召集了后勤部门的骨干成员开会。

会上，章雷霆目光坚定地说：“同志们，激励机制只是一个开始。我们要在这个基础上，继续探索后勤工作的创新与优化。比如，我们可以考虑建立一个后勤工作创新奖励基金，鼓励大家提出新的想法和建议，只要能提高工作效率、降低成本或者提升服务质量，都可以获得相应的奖励。”

技术骨干大赵兴奋地说：“章主任，这个主意好啊！我最近就有个想法，关于如何改进我们的设备维修流程，要是能有这个基金的支持，我肯定能把方案做得更完善。”