棒梗哼了一声，转身就走，留下秦淮茹在原地气得直叹气。

回到厂里，章雷霆开始了紧张的人才选拔工作。他亲自到各个工作岗位去观察，在仓库里，他看到一个小伙子叫陈宇，干活特别麻利，而且对物资的摆放和管理很有自己的一套方法。

章雷霆走上前去，问道：“小陈，你在这工作多久了？”

陈宇恭敬地回答：“章主任，我来这快一年了，我一直都在努力学习，想把工作做好。”

章雷霆满意地点点头：“嗯，我看你很有潜力。你对这次的人才培养计划感兴趣吗？”

陈宇眼睛一亮：“章主任，我当然感兴趣了，我特别想参加，提升自己。”

章雷霆笑了笑：“好，那你好好准备，我很期待你的表现。”

在培训课程开始后，章雷霆亲自担任部分课程的讲师。他结合自己的工作经验，深入浅出地给学员们讲解后勤管理的知识和技巧。

在课堂上，他问学员们：“大家觉得在物资调配中，最重要的是什么？”

学员们纷纷举手发言，有的说要准确掌握库存数量，有的说要了解生产需求。章雷霆听后，笑着说：“大家说得都有道理，但最重要的是要有全局观念，要能根据厂里的整体情况，灵活调配物资，确保生产不受影响。”

刘扶摇也会经常来旁听课程，给学员们分享一些实际工作中的案例和解决问题的思路。

有一次，她讲道：“有一次我们部门遇到一个紧急项目，需要大量的办公用品，但当时库存不足。我们通过联系其他部门借用、紧急采购等多种方式，最终解决了问题。这就告诉大家，在遇到困难时，不要局限于一种方法，要多思考，多尝试。”

随着培训的深入，学员们之间的竞争也逐渐激烈起来。他们都在努力学习，争取在考核中取得好成绩。

章雷霆看着学员们的努力，感到很欣慰。他对刘扶摇说：“扶摇，看到他们这么积极，我觉得咱们的计划很有希望。这些年轻人将来肯定能成为后勤部门的骨干力量。”

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