就在这时，章雷霆下班回到四合院，看到大家讨论得热闹，便走过去询问情况。王大妈笑着把大家的想法告诉了他。

章雷霆笑着说：“这是好事啊，能丰富大家的生活。不过，我觉得活动的经费也得考虑好，不能让大家自掏腰包，看看能不能从院子的公共经费里出一部分，不够的话，咱们再一起想想办法。”

大家纷纷表示赞同。

几天后，后勤部门的会议再次召开。小赵率先汇报：“章主任，和人力资源部门沟通后，基本确定了人员调整的框架。一些岗位因为新业务的增加，确实需要招聘新人，还有些岗位需要进行内部培训，提升员工技能以适应新要求。”

老张也接着说：“物资方面，我们盘点发现，部分老旧设备已经无法满足新战略需求，需要更新换代。一些常用物资的储备量也需要根据新的生产计划重新评估和调整。”

章雷霆一边听一边记录，等大家都说完后，他开始部署：“好，既然情况都清楚了，那我们就开始行动。小赵，你负责招聘工作，尽快拟定招聘计划和岗位要求，发布招聘信息。老张，你继续跟进物资采购和调配，和采购部门密切合作，确保物资按时到位。我来负责和其他部门协调沟通，以及制定整体的后勤调整时间表。”

在厂里，章雷霆频繁穿梭于各个部门之间。他来到生产部门，找到生产部主任陈主任。

章雷霆客气地说：“陈主任，关于新发展战略，后勤这边想了解一下生产部门在设备维护、原材料供应等方面有什么特殊需求，我们好提前做好准备。”

陈主任看着章雷霆说：“小章啊，新战略下我们的生产任务加重了，设备使用频率会更高，所以设备维护得更及时，最好能有专人定期检查。原材料供应方面，数量和种类都有变化，你们得确保供应的稳定性和及时性。”

章雷霆认真记录，回答道：“陈主任您放心，我们后勤会全力配合。我们正在制定详细计划，一定满足生产部门的需求。”

回到后勤部门，章雷霆又召集大家针对各部门的反馈进一步细化后勤调整方案。经过几天几夜的努力，一份完整的后勤应对新战略的方案终于完成。

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