在后勤战略调整取得良好成果后，章雷霆并未满足于现状，而是将目光投向了后勤创新发展，力求为厂里的后勤工作注入新的活力与效率。

章雷霆坐在办公室里，面前摆放着一摞资料，他眉头微皱，陷入沉思。刘扶摇轻轻走过来，将一杯热茶放在他面前，轻声问道：“雷霆，在想什么呢？是不是关于后勤创新的事情？”

章雷霆抬起头，看着刘扶摇，点了点头说：“扶摇，我在思考如何探索新的服务模式。现在厂里员工的需求日益多样化，我们不能仅仅局限于传统的后勤服务。比如个性化物资配送，根据不同员工的工作岗位和生活需求，精准配送物资，这样既能提高员工的满意度，也能避免资源浪费。”

刘扶摇在一旁坐下，认真地听着，说道：“这个想法很不错。不过，要实现个性化物资配送，我们需要先了解员工的具体需求，这可能需要做一个详细的调查。”

章雷霆赞同地说：“没错，我打算安排人设计一份调查问卷，涵盖员工的工作环境、生活习惯、特殊需求等方面。对了，还有员工健康管理也很重要。长期高强度的工作对员工的身体影响很大，我们可以建立一个健康管理体系，定期为员工提供体检，举办健康讲座，让员工们重视自己的健康。”

这时，后勤部门的小李走了进来，说道：“章主任，关于新的服务模式，我有一些想法。”

章雷霆微笑着说：“小李，快说说看。”

小李有些兴奋地说：“我觉得除了个性化物资配送，我们还可以设立一个员工需求反馈平台。员工可以在平台上随时提出自己的需求和建议，我们后勤部门及时处理并回复。这样可以增强员工与后勤之间的互动，提高服务质量。”

章雷霆眼睛一亮：“这个提议很好。这样一来，我们就能更及时地了解员工的想法，解决他们的问题。小李，你这个想法很有创新性，就由你负责牵头搭建这个平台吧。”

小李连忙点头：“好的，章主任，我一定努力做好。”

在四合院这边，文化活动正如火如荼地进行着。易中海和阎埠贵站在一旁，看着热闹的场景，心里却各有盘算。

易中海对阎埠贵说：“老阎，这文化活动办得是不错，不过咱得想想怎么能让咱四合院的名声传得更远，这样对咱们都有好处。”