刘扶摇接着说：“另外，咱们还可以安排个人来监督，就像轮流值日一样，每天由一户人家负责监督当天的使用情况，确保大家都遵守规则。”

赵大爷听了，点头称赞道：“嗯，这个办法好，这样公平合理，也能避免以后再为这事儿争吵。”

张大婶也说：“行，我看这个办法行得通。总比在这儿吵来吵去强。”

王二麻子虽然心里不太乐意，但看到大家都赞成这个办法，也不好再说什么，只能嘟囔着：“那行吧，就按这个办法试试。”

阎埠贵见章雷霆和刘扶摇提出的方案得到了大家的认可，心里有些失落，他原本还想借着这个机会出出风头，现在却没了发挥的余地。

易中海看着章雷霆，笑着说：“雷霆啊，还是你们年轻人脑子灵活，这办法想得周全。”

章雷霆谦虚地说：“易大爷，您过奖了。这也是大家都希望院子里能和谐相处，我和扶摇只是出个主意罢了。”

在厂里，章雷霆在会议上分享后勤改革经验。他站在讲台上，投影仪上展示着后勤改革前后的数据对比。

章雷霆指着数据，认真地说：“各位同事，我们后勤部门之前进行了一系列的改革，从优化人员结构到调整物资储备，再到引入智能化管理系统。就拿物资调配来说，以前我们从下单到物资到位需要三天的时间，现在通过新的系统和优化后的流程，只需要一天半，大大提高了工作效率。而且在成本控制方面，我们通过与供应商重新谈判合作方式，以及内部的精细化管理，节省了近百分之十五的成本。”

台下的同事们都认真地听着，不时有人提问。

一位同事问道：“章主管，那在引入智能化管理系统的时候，有没有遇到员工不适应的情况呢？你们是怎么解决的？”

章雷霆回答道：“这确实是个问题。刚开始的时候，很多员工对新系统不熟悉，操作起来很困难，也有一些抵触情绪。我们采取了一对一培训的方式，由熟悉系统的骨干员工对其他员工进行手把手教学，同时还制作了详细的操作手册和视频教程，方便员工随时学习。经过一段时间的培训和适应，大家现在都能熟练使用了。”

另一位同事又问：“那在与供应商谈判的时候，有什么技巧吗？怎么才能争取到更有利的合作条件呢？”