与此同时，叶天也不断完善自己的改革方案。他深入研究国内外的成功案例，结合国内实际情况，提出了更加具体、可行的措施。

在一次与专家学者的研讨会上，叶天详细介绍了自己的最新想法。“我们要建立一个公平、公正、透明的国企管理体制，让有能力的人上位，让无能的人下台。同时，要加大对创新的投入，鼓励企业积极探索新的商业模式和技术手段。”

专家学者们对叶天的方案给予了充分肯定，并提出了一些宝贵的建议。叶天认真听取了他们的意见，对方案进行了进一步的优化。

随着时间的推移，国企改革的呼声越来越高。政府终于下定决心，全面启动国企改革工作。叶天被任命为改革工作的主要负责人之一，他带领着团队，全身心地投入到这场轰轰烈烈的改革浪潮中。

在改革的过程中，叶天遇到了各种各样的挑战。有的企业抵触改革，员工们担心自己的利益受损；有的地方政府为了保护本地企业，对改革措施阳奉阴违。

但叶天始终坚持原则，灵活应对。对于抵触改革的企业，他亲自深入企业内部，与员工们进行面对面的交流，消除他们的顾虑；对于不配合的地方政府，他积极沟通协调，争取他们的支持。

经过一段时间的努力，改革工作初见成效。一些国企通过改革，实现了扭亏为盈，业务蒸蒸日上；一些高管因为无法适应新的薪酬体系和管理要求，主动离职；监管部门也加强了对国企的监督，违规行为得到了有效遏制。

老百姓对国企的看法也逐渐发生了改变。他们看到了国企改革的决心和成果，对国企的未来充满了信心。

叶天并没有因此而骄傲自满。他知道，改革还在路上，还有很多问题需要解决。

“我们不能满足于眼前的成绩，要继续努力，不断深化改革，让国企真正成为国家经济的强大引擎。”叶天在一次工作总结会议上说。

在叶天的不懈努力下，国企改革不断推进，为国家经济的发展注入了新的活力。而叶天，也成为了国企改革的一面旗帜，激励着更多的人为了国家的繁荣富强而奋斗。