这些改进建议主要集中在医院管理、医疗质量以及人才培养等几个关键领域。

评审组指出，医院管理方面需要进一步优化流程，提高效率，确保各项医疗活动能够顺畅进行。

在医疗质量方面，评审组强调了持续改进的重要性，要求我们对现有的医疗流程进行深入分析，找出潜在的风险点，并制定相应的预防措施。

此外，评审组还特别强调了人才培养的重要性，建议我们加大对医护人员的培训力度，提升他们的专业技能和服务水平。”

张丽珍接着解释了三院复审前未发现的问题：“至于在复审前未发现的问题，据我了解，这主要是因为在医院经历人事变动期间，一些关键的资料和信息未能得到及时更新。

人事变动往往伴随着组织架构的调整和工作流程的变动，这可能导致了信息传递上的延误和疏漏。

在这样的过渡期，一些文件和数据可能没有得到应有的关注，从而影响了评审的全面性。”

她继续说道：“目前，我们已经意识到了这一问题的严重性，并且已经启动了紧急措施。

我们正在积极采取行动，努力在规定的时间内补充所需的人才，以确保医院的各项工作能够顺利进行。

我们计划通过内部培训和外部招聘相结合的方式，来解决人才短缺的问题。同时，我们也在加强内部沟通，确保所有员工都能够及时了解最新的医院政策和流程，避免类似问题再次发生。”

张丽珍最后总结道：“我们相信，通过这些措施的实施，我们不仅能够解决目前面临的问题，还能够进一步提升医院的整体运营水平，为患者提供更加优质、安全的医疗服务。”

蒋维文点了点头，表示理解，然后继续问道：“那么，我们接下来的行动计划是什么？”

张丽珍迅速而有条理地回答：“我们计划立即启动人才引进计划，同时加强内部培训，确保在下一次评审前，能够满足所有标准。

此外，我们还打算与中州大学医学院、南都医科大学建立更紧密的合作关系，以解决人才短缺的问题。”

蒋维文沉思片刻后，提出了新的观点：“除了上述措施，我们还应该考虑建立一个长期的人才储备机制。

这样，即使面临突发情况，我们也能迅速应对，确保医院的持续发展和评审的顺利通过。”