只有当你淘汰管理层，尤其是主管的时候，才会产生正向作用。

“你都跟我强调掉很多遍了。”

说着，姜晓阳翻了翻手里的资料，抽出一张递了过去。

“看看吧。”

“邹红？她也算是老人了吧？”

“嗯，加入公司三年了，一直负责艺术品基金。”

“为什么淘汰她？”

“过去两年里，她负责的艺术品基金，出现了七件赝品，让公司损失了近1500万华夏币。

是所有‘H’序列中业绩最差的。”

汉华的基金经理分为两种，一种是拥有独立投资权限的‘H’序列，一种是只负责管理的‘M’序列。

“调查了吗？是单纯的能力问题，还是有其它原因？”徐良问道。

作为艺术品投资基金负责人，邹红的权限很高，如果她愿意，是有能力用赝品掉包正品的。

“调查了，但没找到直接证据。”

“那就让她走人吧。”

姜晓阳犹豫道：“到底是老员工，经验丰富，我们是不是可以花钱让她培训一下，然后再根据最后的培训结果，决定让她重新返岗还是直接淘汰？”

“有必要吗？”

姜晓阳点头道：“这样能增加公司内部的凝聚力。”

“既然你觉得有意义，那就这样吧。不过对于品德有问题的，坚决辞退。”

“不用你说我也会这样。”

“还有一件事？”

姜晓阳迟疑片刻后，“徐大姐估计要辞职了。”

徐良眉头一皱。

徐新掌管的魔都3号基金虽然在过去两年里，只获得了不到3倍的营收，并不是她能力不行，而是3号基金投资的主要方向是餐饮。

而不是动不动就驴打滚往上翻的互联网行业。

“有人挖她？”

“有，但这不是主要原因。”

不是挖人，那就简单了。

“她想单干？”

姜晓阳点了点头。

“你怎么知道的？”

“她联系了3号基金内不少人，希望他们跟她一起辞职。有人向我私下里透露了这件事。”

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徐良眉头瞬间皱了起来。

这也太不讲究了。

你辞职创业，我不说什么，毕竟人各有志。

但你偷偷摸摸的挖老东家的人这就说不过去了。

而且徐良当初给的条件可不差，公司的原始股，15%的净利分红，放到行业内都是顶尖。

“你跟她谈一谈吧，如果她想走就抓紧，别耽搁3号基金的投资，还有记得把汉华原始股收回来。”

徐良交代道。

姜晓阳点了点头，她也是这么想的。

投资经理一旦有了外心，就会把自己认为最优质的项目留下来。

或者自己投资，或者拿到新东家做见面礼。