现在加入新集团，不只有丰富的发展资金，还有丰厚的利益。

名与利，他都唾手可得。

换了谁都会兴奋。

“好了，我要说的就是这些，你还有什么问题？”徐良道。

“徐总，众人拾柴火焰高，火炬集团想要发展起来，只靠我一个人根本不可能，还需要全公司同仁的共同努力。

所以我希望您能拿出一定的股份设立期权池，奖励那些对集团做出突出贡献的个人，激发他们的工作激情和创造力。”

徐良赞许道：“难得你还记得自己同事，不错。

至于期权奖励的事情你不用担心，我会拿出15%放入公司期权池。

具体这部分期权怎么发放？

谁有资格享受？

你回去后充分征求一下大家的意见，拟一份方案过来。

公司会根据你们的方案，制定最终的股权奖励方案。”

“好的。”

“还有其它问题吗？”

“没有了。”

徐良点头后，“公司准备对湘火炬和合金股份内部的蛀虫展开集中清理，你回去后配合一下。”

彭胜宇心中一震，连忙答应。

“另外，你是火炬集团CEO，全面负责公司日常管理，并拥有部门总监、分公司总经理以下人员的任命权，以及更高级别管理人员的建议权。

财务方面，2000万以下的投资，不需要总公司审批。”

“谢谢您的信任。”

彭胜宇心中振奋。

在德隆的时候，他连100万的财务权限都没有，人事权更是操于总公司手中。

要不是他颇受唐万新看重，根本不可能带领合金股份走到现在。

“好了，我要说的就是这些。”

彭胜宇迅速站起身，“徐总、姜总，那我就告辞了。”

“时间不早了，吃完午饭再走吧。”

彭胜宇也没拒绝。

一起吃完午饭，在汉华中心参观了一圈后，彭胜宇便急匆匆拿着湘火炬的尽调资料离开了。

“你觉得他能胜任火炬集团CEO这个位置？”

办公室里姜晓阳问道。

“不知道。不过他是我们目前能找到，而且可以放心的唯一人选。”

“黄平呢？”

“他是个优秀的企业家，但他跟德隆和唐氏兄弟牵扯的太深了，很难从这场旋涡中脱身。”徐良叹道。

黄平是德隆入住湘火炬后第一任董事长。

也是德隆内部少见的优秀职业经理人。

德隆接手湘火炬后，公司积压了数十万只火花塞。

这批火花塞的质量达到了国内行业标准，但低于公司新制定的质量标准。

扔掉吧，可惜。

销往市场，又怕影响信誉。

怎么办呢？

几个大聪明一合计，干脆打上老的品牌标志，卖给那些对价格更敏感的客户。

这样能给公司减少上百万的损失。

这个办法放在全国百分之九十五以上，甚至更多商人眼里，恐怕都是千肯万肯，为企业创收，减少损失的优秀案例。

而且还认为一举两得。

但黄平不一样。