如果说有什么不同，大概就是他有上一世的记忆，可以规避很多危机。

不过他自己也清楚，上一世的记忆终究是有限的。

过一年就少一年。

而且随着自身力量的不断膨胀，他对历史的影响也会越来越大。

一些原本记忆中发生的事情，未必还会发生。

或者即便发生，也可能晚几天，或者提前。

而且越往后，这种变量就越大。

所以他不可能一直依靠记忆去经营企业。

否则一步踏错，就是惨重的损失。

所以徐良这两年从来没放下看书和学习。

两世加起来，已经活了一甲子的他很清楚，自己的经营能力的提升，才是事业长青的关键。

而德隆就像一面最好的镜子，可以始终提醒着他不要放纵。

所以他不打算让唐万新和德隆消失在记忆里，而是让他们像一件珍贵的雕塑，永远放在自己身边。

时刻警醒。

‘叮铃铃……’。

口袋里的手机突然响了起来。

徐良拿起来一看，按下了接听键。

“喂。”

一个沉稳的声音传来。

“老板，是我。”

“有动静了？”

“老鼠已经跑到了株洲。”

徐良心中一动，沉声道：“盯死他，我要知道他见了什么人。”

“明白。”

挂断电话后，双眼不自觉眯了起来，中间酝酿着一道道寒光。

“算算时间，也差不多了。”

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作为华夏立国后，首批重点建设的八个工业城市之一。

株洲是华夏的老工业基地，基础雄厚。

京广铁路和沪昆铁路在此交汇，成为华夏重要的“十字型”铁路枢纽。

便利的交通也为株洲的工业发展铺平了道路。

不过，这段时间整个株洲最轰动的事，无疑是湘火炬的易主。

大名鼎鼎的德隆轰然倒塌，新接手的红岩，无论实力还是能量，都在德隆之上。

所以原本还有些慌乱的湘火炬员工很快恢复了平静。

新老板也没让大家失望。

一上来便发放了所有的欠薪，而且还补上了利息。

上道。

紧接着承诺所有湘火炬员工平均工资上浮10%。

人心一下就稳了下来。

唯一可惜的是，新工资标准要等到今年6月份才开始实施。

也就是说他们还要等三个月的时间。

三个月就三个月吧，也没多久。

但很快，新老板又全面修改了之前的考核制度。

详细规定了基本工资、奖金的执行标准。

最重要的是，重申了公司的考勤和休假。

大家一开始没当回事。

毕竟前老板德隆管的就不严，时间长了，他们都习惯了。

但很快新来的厂区和公司的保安，就让他们明白了新老板的话不是说着玩的。

连续三次迟到或者一次无理由缺勤，真的会被辞退。

每个月次品率最高的生产小组组长真的会被就地免职。

连续三个月次品率最高的车间负责人，按照新规也会被免职。

只是目前新老板接手公司还不到三个月，暂时还没有中层被拿掉。

但有被开除的员工和基层小组长，所有人都明白新老板不是开玩笑。

短短一个多月的时间，在胡萝卜加大棒管理下，原本散漫的湘火炬风气为之一新。

生产效率提高了五个百分点，次品率下降了七个百分点。